一、没有签订劳动合同辞职要多久

未签订劳动合同辞职所需时间分以下情况：

1. 如果处于试用期，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这一规定同样适用于未签订劳动合同的情形。

2. 如果已过试用期，那就是正式员工。正式员工辞职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过由于没有签订劳动合同，用人单位本身就存在违法行为。在此情况下，劳动者除了可以按照正常程序辞职，还可以以用人单位未签订劳动合同为由，随时解除劳动关系，并且有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。

二、辞退员工怎么发放

辞退员工的经济补偿金发放有以下规定：

1. 支付时间：一般是在员工办理离职手续时一并支付。如果双方有特殊约定且不违反的情况下，可以按约定时间支付，但不能无故拖延。

2. 支付形式：通常以货币形式支付。用人单位应按照辞退员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解聘开除辞退有赔偿吗

解聘、开除和辞退是否有赔偿，需要根据具体情况判断。

如果是合法解聘、开除或辞退，例如员工存在严重违反规章制度、给公司造成重大损害等情形，用人单位无需支付赔偿。但用人单位需要对这些情形进行举证。

如果是非法解聘、开除或辞退，比如没有合法理由或者没有遵循法定程序解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿。赔偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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