一、未签订劳动合同辞职后拖欠怎么办

如果未签订劳动合同辞职后被拖欠工资，可以采取以下措施。

（一）收集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）、同事证言等，这些证据可以证明存在事实以及工资标准和拖欠情况。

（二）与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，协商过程中可以提及如果不支付将采取进一步措施，这一方式可能快速解决问题且成本较低。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如果用人单位拒不支付，可以要求其加付。

（四）申请劳动仲裁。可以要求用人单位支付拖欠的工资，同时因为未签订劳动合同，根据法律规定，从入职第二个月起可以要求用人单位支付双倍工资。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效法律途径，在证据充分的情况下，劳动者的权益能够得到较好的维护。

二、没签劳动合同离职了还能要补偿吗

未签劳动合同离职是否能获得补偿，需分情况来看。

如果是员工因用人单位未签劳动合同而主动离职，是可以要求补偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果是员工自己有其他违反用人单位规章制度等过错行为而离职，虽然未签劳动合同这一事实存在，但这种情况下要求补偿会比较复杂。因为员工自身的过错行为可能影响其对未签劳动合同补偿的主张。不过用人单位未签劳动合同本身是违法的，劳动行政部门可以责令其改正。

总之，未签劳动合同离职，劳动者有可能获得补偿，但具体情况需根据实际情况判定。

三、离职辞职辞退有工资吗合法吗

离职、辞职和辞退的情况下，是否有工资需要分情况来看。

（一）离职与辞职

1. 如果是员工主动离职或辞职，在正常履行了工作义务的情况下，是有工资的。员工按照劳动合同规定，提前通知用人单位（如提前3日，正式员工提前30日），用人单位应支付员工在职期间的工资。

2. 若员工违法（例如未按规定通知单位，给单位造成损失的），单位可以要求员工赔偿损失，但仍需支付员工已工作时间的工资。

（二）辞退

1. 合法辞退。如果用人单位依据法律规定（如员工严重违反单位规章制度、严重失职等）辞退员工，需要支付员工已工作时间的工资。

2. 违法辞退。这种情况下用人单位不但要支付员工已工作期间的工资，还可能需要支付赔偿金（按照经济补偿标准的二倍支付）。

总体而言，正常情况下这些情形都是有工资的，并且相关规定都是合法合理的，旨在保护劳动者的权益以及维护劳动关系的稳定。

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