一、没签劳动合同被辞退怎么补偿

在未签订劳动合同且被辞退的情况下，劳动者可获得以下补偿：

（一）未签订劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

（二）关于辞退的经济补偿或赔偿。如果用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等情形，一般无需支付经济补偿。但若是违法辞退，即用人单位无正当理由辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、没有辞退员工可以吗

在公司没有辞退员工的情况下，员工在某些特定情形下仍可申请劳动仲裁。

（一）若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况。比如工作环境存在安全隐患，却未提供必要防护措施，影响员工正常工作和人身安全，员工可申请仲裁要求公司改善。

（二）公司未及时足额支付劳动报酬。例如工资、克扣工资等，这严重侵害了员工的合法权益，员工有权通过仲裁维护自身获得足额报酬的权利。

（三）公司未依法为员工缴纳社会保险费。社会保险关乎员工的养老、医疗、失业等诸多权益，公司若不依法缴纳，员工可申请仲裁要求公司补缴。

此外，若公司存在其他违反、侵害员工合法权益的行为，如强制加班且不支付等，即便没有辞退员工，员工也可依法申请劳动仲裁，以维护自身的合法劳动权益。

三、合同期满被公司辞退有何补偿

合同期满被公司辞退，补偿情况需分情形讨论：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如公司提出维持原有薪资及福利待遇与员工续签合同，员工拒绝，公司辞退员工时无需补偿。

（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（三）若公司违法辞退合同期满员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如公司无正当理由在合同期满辞退员工，就应支付赔偿金。

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