一、分公司员工的劳动合同关系是什么 分公司员工的劳动合同关系需分情况来看： （一），若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具有用工主体资格。这种情况下，分公司可以作为用人单位，与员工签订劳动合同，员工与分公司建立劳动关系。分公司依法承担相应的律责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等义...

一、劳动合同未明确薪资规定,是否合法 劳动合同未明确薪资规定是不合法的。 劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同作为劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，需要对劳动报酬等关键内容作出明确约定。具体原因如下： （一）保障劳动者权益。明确的薪资规定能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，确保其...

一、纸质版劳动合同不见了怎么办 若纸质版劳动合同不见了，可按以下方式处理： （一）与用人单位协商补签。向用人单位说明情况，提出补签劳动合同的请求。用人单位通常会保留一份劳动合同原件，可依据其留存的合同文本进行补签，补签后的合同与原合同具有同等法律效力。 （二）复印用人单位留存的合同。若用人单位...

一、如何签定无固定期限劳动合同的情形 签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情形： 一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。即劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，在这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 二是用人单位初次...

一、劳动合同46条的内容有哪些 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条主要规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，具体如下： 1. 劳动者依照本法第三十八条规定的。即用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 2. 用人单...

一、三方协议和劳动合同有啥区别 三方协议与劳动合同存在多方面区别： 主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，主要用于解决应届毕业生的就业问题；而劳动合同仅涉及用人单位和劳动者两方，适用于各类劳动者与用人单位建立劳动关系的情形。 性质不同。三方协议是一种民事协议，主要是明确毕业生、...

一、劳动合同法旷工十五天有什么后果 旷工15天在劳动合同法下可能产生如下后果： （一）用人单位可解除劳动合同。若用人单位依法制定的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反劳动纪律或规章制度的情形，那么旷工15天通常会被认定为严重违纪。此时，用人单位依据相关规定和法定程序，可以单方面解除与劳动...

一、劳动合同没干满多久扣钱合法吗 在劳动合同履行过程中，用人单位在特定情形下按规定扣钱是合法的，但并非随意设定未干满多久就扣钱。 一方面，若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用...

一、劳动合同法双倍工资规定是什么 劳动合同法中关于双倍工资的规定主要有以下情形： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，保障劳动者权益。比如，某在员工入职2个月后仍...

一、法律规定劳动合同中的福利待遇有哪些 劳动合同中的福利待遇主要包括以下几方面： （一）基本福利，如各类社会保险，包括、、、保险和，这是用人单位必须为劳动者缴纳的，以保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和等情况下的基本权益。 （二）带薪休假福利，包括法定节假日、、病假、、、、等。劳动者在这些休假...