一、劳动合同46条的内容有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条主要规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，具体如下：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定的。即用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。

4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。即用人单位依照企业规定进行重整等进行裁员的。

5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同管理规定是哪些

上海劳动合同管理主要依据一系列及相关规定，具体如下：

- **法律法规层面**：《中华人民共和国劳动合同法》是基础，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的基本规则。例如，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。

- **地方规定层面**：《上海市劳动合同条例》对劳动合同相关问题作出进一步细化规定。比如在方面，对不同劳动合同期限对应的试用期时长有明确界定，保障用人单位和劳动者双方的权益。

- **配套政策层面**：上海市还出台了一些配套政策和指导意见，用于规范劳动合同管理的具体操作。例如，对特殊行业、特殊岗位的劳动合同签订和履行有针对性规定，确保在不同场景下劳动合同的合理签订与执行。

此外，在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面，上海也有相应规定与劳动合同管理相衔接，共同构建起较为完善的劳动合同管理体系，以维护劳动关系的和谐稳定。

三、申请劳动合同鉴定费由谁支付

劳动合同鉴定费的支付情况，需根据具体情形判断：

（一）双方协商确定。若劳动合同双方当事人在合同中事先对鉴定费的承担有明确约定，那么在不违反法律法规强制性规定的前提下，应按照约定执行。

（二）根据鉴定结果确定。若鉴定结果表明劳动合同是真实有效的，且申请鉴定一方是出于恶意或无合理依据申请鉴定，那么鉴定费用通常由申请方自行承担。例如，一方毫无根据地怀疑合同真实性而申请鉴定，最终鉴定结果证明合同真实，该方就需承担费用。

（三）若鉴定结果显示劳动合同存在伪造、变造等无效情形，且该无效情形是由一方的过错导致的，那么鉴定费用一般由过错方承担。比如，一方故意伪造合同内容，经鉴定查明后，该方应支付鉴定费。

若双方对鉴定费支付存在争议且无法协商解决，可通过或诉讼等法定途径解决。

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