一、个人劳动合同书的内容有哪些

个人劳动合同书通常包含以下主要内容：

（一）劳动合同双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址、或者其他有效件号码。

（二）劳动合同期限，明确合同的起始和终止时间，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。

（三）工作内容和工作地点，具体约定劳动者从事的工作岗位、工作任务，以及工作的具体地点或区域范围。

（四）工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班制度，以及、、病假等休息休假权利。

（五）劳动报酬，明确工资的支付方式、支付周期、工资数额或计算方法，以及奖金、津贴、补贴等福利待遇。

（六）社会保险和福利待遇，约定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的种类和比例，以及其他福利待遇。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保劳动者在工作过程中的安全与健康。

（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、新规定的劳动合同内容有什么

劳动合同新规定主要体现在以下几方面：

（一）关于合同必备条款。需明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

（二）。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（三）服务期与。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。

三、单位违反怎么举报

若单位违反劳动合同法，可通过以下途径举报：

（一）向劳动行政部门举报。劳动行政部门负有监督检查用人单位遵守律法规情况的职责。可前往当地劳动监察大队，一般需提交书面举报材料，写明用人单位名称、地址、违法事实等相关情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

（二）向机构申请仲裁。若因单位违反劳动合同法的行为，导致劳动者权益受损，如、未依法缴纳、违法等，劳动者可在法定时效内，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应法律责任。

（三）向人民提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。需注意收集和保存好相关证据，以支持自己的诉求。

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