一、民法典中劳动合同约定试用期的规定 根据中华人民共和国劳动合同法之相关法规条款的规定，试用期限之具体约定如下：首先，若您签署的系三个月至未满一年期间的劳动合同，则试用期限原则上不应超过一个月；其次，如您所签署的是在一年至未满三年期间的劳动合同，则在此情况下，试用期限原则上亦不应超过两个月；再次，...

一、应届生直接签劳动合同要注意什么 针对应届大学毕业生在签署劳动合同时所需要关注的事项，我们建议您特别留意以下几个方面：首先，务必秉持诚信原则，严格履行告知义务； 除了全日制用工之外，所有形式的劳动关系都应当以书面形式签订劳动合同；再次，劳动合同的各项条款应当详尽完备；此外，除非涉及到服务期或等...

一、如何处理员工旷工三天劳动法规定 鉴于员工连续旷工三日这一严重事件，我们必须依照国家及内部管理条例进行妥善解决。 具体的解决步骤如下所述：首先，进行调查核实，以确定员工是否确属无缘无故地连续旷工三天，亦即要排除员工是否已事先请假、申请了带薪、病假或者存在其他特殊状况。 对于员工的旷工事实，我...

一、劳动合同法降工资合法吗 大家一起商量：只要用人单位跟咱们商量好，劳动合同里的工资项就可以变了。 也就是说，要是我们都觉得降薪没事，还能签字确认的话，那降薪就是允许的。 自己说了算：有时候呢，用人单位自己就能决定给咱们少发点钱。 比如说，你干活不行，他们就可以给你换个岗位，工资也跟着变。...

一、未签订劳动合同是否可以主张双倍工资 假如你遭遇了劳动合同没签够一个月的情况，其实也是能拿到双倍工资作为补偿的哦。 不过这可不是任性的要求，对时间段还是有规定的呢。 按照法律规定，只要用人单位不满一年都没有和你签订正式的劳动合同的话，那么咱们劳动者就有权利去要求他们补发这段时间的双倍工资咯。...

一、约定劳动合同条款应注意什么 签合同时注意些什么.主要看这几点啦，比如你和老板相互知道啥名字，根据公司状况给你什么样的工资待遇，社保怎么上，你要干哪些活在哪里做，什么时候工作以及有没有休息日等等。 所以说，签个劳动合同就是为了确定你们之间的劳动关系，规定好双方应该履行的责任和权利咯。 《中华...

一、劳动合同解约的情形有哪些，法律上该如何规定 关于劳动合同解除的法律适用问题，其可能性和实质五花八门，但主要可归纳为以下三种情况——即双方因协商一致而的情况、劳动者依自身意愿单方解除合同的情况以及用人单位依据相关规定单方解除合同的情况。 其中，双方协商一致解除是指在用人单位与劳动者之间达成共识...

一、未签书面劳动合同农民工获赔双倍工资吗 在单位雇佣劳动者之日起到满一年，未与其签署书面劳动合同的，需按月向其支付双倍薪资；如未支付，职工可提起索偿。 同时，企业未履行法律规定与劳动者签署时，从约定日起亦需支付双倍薪资。 但需要注意的是，想要获取双倍薪资，需满足以下条件：劳动者自愿且积极与单位...

一、可以在华莱士旷工一天扣三天工资吗 旷工是指劳动者在正规工作时间内未经请假或者请假未获准而擅自离岗的违规行为。 若规定旷工一天需扣除三倍工资，这显然是违反相关法律法规的不合理做法。 在旷工当日，用人单位有权按照扣除相应天数薪资的原则处理，除非该行为给企业带来了严重的经济损失，否则不得额外扣除...

旷工三天罚三倍工资合法吗 旷工扣三倍工资的做法，在劳动法律规范中并不被认可为合法。 根据劳动法规则，用人单位需按照与员工签订的劳动合同约定的金额支付薪资，严禁克扣或无故延迟发放劳动者的工资，即旷工一日仅扣除当日的薪酬，而非额外扣除三日薪酬的规定显然是不符合规定的。 若劳动者的不当行为对用人单位...