一、约定劳动合同条款应注意什么

签合同时注意些什么.主要看这几点啦，比如你和老板相互知道啥名字，根据公司状况给你什么样的工资待遇，社保怎么上，你要干哪些活在哪里做，什么时候工作以及有没有休息日等等。

所以说，签个劳动合同就是为了确定你们之间的劳动关系，规定好双方应该履行的责任和权利咯。

《中华人民共和国》第十七条第一款

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、中止劳动合同的条

件有哪些

在实践中，劳动合同暂停履行的前提通常包括以下几点：首先，当劳动者因应召或履行国家所规定的其他义务时，劳动合同将会按照规定暂时停止履行或者部分履行。

若劳动者由于遭受的强制约束而无法依照劳动合同约定来履行其义务，此时劳动合同可以进行暂停履行或者部分履行。

再者，如果雇主和劳动者双方中有任意一方由于不可抗力因素无法履行其在劳动合同中所承担的责任，则另一方可依据不可抗力事件对合同履行的实际影响，选择暂停履行或者部分履行劳动合同。

最后，如果雇主和劳动者经过充分协商达成共识，也可以选择暂停履行或者部分履行劳动合同。

三、老板刚给我发劳动合同我就想走人怎么办

你要是想辞掉现在这个工作的话，得先提前三十天跟老板说哦，这样才能算是你自己主动的。

如果你还在呢，那就只需要提前三天告诉老板就行了。

的话，提前三天把交给老板，然后把手头的活儿都做完，办好离职手续就能走了。

下面我给你详细说说怎么辞职吧：首先，你要提前三天把手写的辞职信交给直属上司，让他签字同意；接着，上司会把这封信交给人事部门，人事部门再转给财务部门备个案。

如果你在试用期里交过社保或者的话，还得去办个停保或者公积金封存什么的，这些事情都搞定之后，就可以把之类的东西整理出来，当作离职材料啦。

等你把手头上的事儿都做完了，公司这边的离职流程就算走完了，这时候你就可以去找人事部门办离职手续了，他们会帮你算工资，然后把离职材料给你。

最后，离职以后，如果还有社保或者公积金之类的手续没办完，记得找原来的单位人事部门沟通处理哦，比如公积金转移单这种用来转移公积金的东西。

以上是关于约定劳动合同条款应注意什么的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。