一、劳动合同两年一签正规吗 劳动合同两年一签是较为常见且正规的做法。在法律规定范围内，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，两年的期限并不违反的强制性规定。 从用人单位角度看，两年的合同期限既能给予用人单位一定的用工稳定性，避免频繁签订合同带来的管理成本和人力资源不稳定因素，又能在一定期...

一、劳动合同第三次续签是怎么规定的 劳动合同第三次续签通常需遵循以下规定：首先，用人单位与劳动者应在平等自愿、协商一致的基础上进行续签。双方需明确续签的期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等各项条款。其次，续签的劳动合同应符合法律法规的要求，不得违反国家强制性规定，如标...

一、员工自己不愿意签劳动合同怎么办 员工不愿签劳动合同，用人单位需谨慎处理，以免面临法律风险： 首先，用人单位有义务主动与员工沟通，明确告知签订劳动合同的重要性、意义以及对员工权益的保障作用。解释清楚合同条款内容，消除员工的顾虑。 其次，若员工仍拒绝签订，用人单位要以书面形式通知员工，限期签订...

一、工龄满10年劳动合同必须签吗 在工龄满10年的情况下，用人单位与劳动者应当签订，但存在特定情形可除外。 具体而言，若劳动者在该用人单位连续工作满10年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，在这些情形...

一、不签订劳动合同合法吗怎么赔偿 不签订劳动合同一般不合法。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 赔偿计算方式如下：...

一、没签劳动合同怎么证明劳动关系 可通过以下方式证明劳动关系： 1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能体现工资的发放情况及发放对象为劳动者本人。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件通常与工作相关且仅发放给单位员工。 3.劳动者填写的用人...

一、公司不与员工签署劳动合同违法吗 公司不与员工签署劳动合同是违法的。 根据《中华人民共和国》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月...

一、未签订劳动合同的法律规定有哪些 未签订劳动合同涉及多方面法律规定。 《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...

一、非全日制劳动合同和劳务合同区别 非全日制劳动合同与劳务合同存在多方面区别： 主体方面，非全日制劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。 工作时间，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四...

一、变更劳动合同可以不签吗 变更劳动合同是否可以不签，需依据具体情况判断。 若用人单位提出的变更内容合理合法，例如因企业经营战略调整、业务范围变动等正当原因，且变更后的劳动条件、工资待遇等不降低甚至有所提升，劳动者无正当理由不应拒绝签订。因为这种变更属于企业正常的经营管理行为，旨在适应市场变化和...