一、劳动合同两年一签正规吗

劳动合同两年一签是较为常见且正规的做法。在法律规定范围内，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，两年的期限并不违反的强制性规定。

从用人单位角度看，两年的合同期限既能给予用人单位一定的用工稳定性，避免频繁签订合同带来的管理成本和人力资源不稳定因素，又能在一定期间内根据劳动者的表现和发展需求进行合理安排。

从劳动者角度看，两年的合同期限能为劳动者提供相对稳定的工作环境和职业发展预期，使劳动者可以在较长时间内专注于工作，积累工作经验和提升自身技能。

当然，如果双方在签订劳动合同时有特殊约定或符合某些法定情形，如劳动者在本单位连续工作满十年等，可能会适用等相关规定。但仅就两年一签的劳动合同本身而言，是符合法律规定且较为常见的合同期限模式。

二、两年劳动合同到期不续签补偿多少

一般情况下，劳动合同到期后用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位是违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付。

三、未签订劳动合同怎么答辩

若未签订劳动合同，在答辩时可从以下几方面着手：

其一，说明双方存在事实上的。可提供工作记录，如考勤表、工作任务安排、邮件往来等，以证明劳动者为用人单位提供了劳动。

其二，强调用人单位未签订劳动合同的过错。指出用人单位违反了的规定，应承担相应的法律责任，如支付等。

其三，对于用人单位可能提出的一些理由进行反驳。比如用人单位称劳动者拒绝签订劳动合同，需提供相关证据予以佐证，否则不能以此为由逃避责任。

其四，若劳动者已在用人单位工作较长时间，可主张用人单位与劳动者已形成无固定期限劳动合同关系，要求用人单位按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。

总之，在未签订劳动合同的答辩中，要充分利用各种证据，明确双方的权利义务关系，维护劳动者的合法权益。

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