一、劳动合同和企业职工一样吗 完整版的劳动合同通常会分为两份，便于合同双方互相确认，明确各自享有的权益与责任。 此类型合同为诺成性合同，只需各签署方在其上签字便可生效。 劳动合同必须明确以下几个要点：雇主的公司名称及注册地址、法定代表人或主要负责人信息；劳动者的个人资料如姓名、住址以及身份证号...

一、签不给我怎么办 若您遇到了此类问题,可以参考以下几种解决途径:首先，与用人单位进行沟通协调； 可尝试向所在工作单位的工会组织寻求援助，由工会代表为您讨回公道；再次，可向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道等地成立的具备劳动争议调解功能的相关机构以及企业劳动争议调解委员会提出调解申请；...

一、超过一年没签怎么补偿 当事人有权申请企业支付经济补偿以及未签署劳动合同的对应双倍薪资，同时，依法享有请求为其补办在职阶段社会保险费之权利。 若企事业单位故意推迟订立劳动合同导致劳动者损失工资收入、医疗等权益，将面临额外25%赔偿金的惩罚。 如有此类情况，可向劳动监管部门投诉反映，一经核实，...

一、旷工离职公司需要赔偿吗 1. 对于因旷工行为被公司解雇且未获得赔偿的情况，据相关法规规定，若员工连续无故旷工达三个工作日或整年累积达到五个工作日，则企业将会依照员工严重违反其制定的管理规范为由，即时解除与其订立的劳动关系；同时，如由此引发了企业经济损失的状况，该员工也需承担相应的赔偿责任。...

一、发生合并或者分立的原劳动合同怎么办. 在公司合并不分立的情况下，原劳动合同依然具有法律效力；有权继承公司权益及负债的用人单位及其员工可继续执行此合约。 若双方就此问题达成共识，也可通过书面协议对原有劳动合同条款做出相应调整。 若是公司合并，则新单位需承担相关责任；而在公司分立时，原单位与员...

一、如果没有怎么要工资 1.倘若您遭受了此类待遇，可以寻求相关法律途径来维护自己的合法权益。 首先，您可以前往当地劳动监督管理部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 如果在以上过程中对仲裁结果仍持有异议，可进一步向有管辖权的地方法院提出上诉。 2.当用人单位出现拖欠员工薪资且未能...

一、员工不肯签劳动合同怎么办 若员工不自愿签署劳动合同，用人单位有权解除劳动关系以维护自身权益；或要求该员书面声明，明确表示放弃签署意愿，未来产生任何损失均与无涉。 《》第十条 建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...

一、如果没有签劳动合同直接的话可以吗 该行为具有违约性质。 根据我国现行的规定，员工如未能按照法定程序提前30天向所在用人单位递交书面辞呈，导致因此遭受经济上的损失，用人单位有权依法对员工提出赔偿要求。 具体而言，《中华人民共和国》第三十七条明确规定了劳动者提前通知解除劳动合同的权利和义务，即...

一、劳动合同入职后什么时间签订 当新员工正式加入公司之后，必须在接下来的一个月之内签署相应的劳动合同。 如果雇主怀着某些不良意图，没有在规定时间内与员工缔结合法的合同，那么他们将不得不承受因未能订立书面劳动合同而带来的法律责任，这种情况下，雇主将从其实际雇佣员工之日算起，如果超出了12个月但不足...

一、劳动合同一般是签几年的 根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的有效期共可分为三大类：固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限。 首先，我们来讨论第一种类型——固定期限劳动合同。 此类劳动合同的特点在于，由雇主方（用人单位）与劳动者协商约定劳动协议的终止日期。...