一、劳动合同和企业职工一样吗

完整版的劳动合同通常会分为两份，便于合同双方互相确认，明确各自享有的权益与责任。

此类型合同为诺成性合同，只需各签署方在其上签字便可生效。

劳动合同必须明确以下几个要点：雇主的公司名称及注册地址、法定代表人或主要负责人信息；劳动者的个人资料如姓名、住址以及身份证号等有效身份证明；劳动协议的具体执行时间；等等。

《》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、签订五年工作协议可以看做是劳动合同吗

若未能签订合同，将无法保障各方的基本权益，尤其是当企业无法提供正常劳动合同时，其正规性程度值得深思。

如企业未提供劳动合同，可能会引发以下问题：

1. 人力机构难以确认企业与员工间的雇佣关系；

2. 一旦出现劳动纠纷，协议的法律效力远不及劳动合同；

3. 企业可能有意逃避为员工缴纳社会保险义务；

4. 如合同非一式两份，企业可能在员工离职后拒绝支付工资或否认员工曾在该企业任职的事实。