一、劳动合同无固定期限辞职有补偿吗 劳动者主动辞职时，一般情况下无补偿。但在某些特定情形下，即便签订的是，辞职也可能获得补偿。具体分析如下： 一是用人单位存在过错。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者依据相关法律...

一、劳动合同到期单位不续签赔偿标准 劳动合同到期，单位不续签的赔偿标准需分情况讨论： 其一，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情形下，单位无需支付经济补偿。 其二，若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位在劳动合同到期后直接决定...

一、劳动合同续签协商不一致怎么办 劳动合同续签协商不一致时，可按以下不同情形处理： 首先，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但用人单位应做好相关书面记录，留存劳动者拒绝续签的证据。 其次，若用人单位降低劳动合...

一、劳动合同的固定条款有哪些 劳动合同的固定条款主要包含以下方面： 一是用人单位的信息，涵盖名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位主体，便于劳动者确定与之建立的对象。 二是劳动者的信息，包括姓名、住址和或者其他有效件号码，此为准确识别劳动者身份的依据。 三是劳动合同期限，分为固定...

一、劳动合同工资写的最低标准工资 劳动合同中写最低工资标准这种情况，需从多方面分析。 一方面，从合法性来看，这种约定本身并不违法。最低工资标准是法定的保障劳动者基本生活的工资底线，约定不低于该标准能够确保劳动者基本权益，符合法律规定。 另一方面，从实际利益角度，仅约定最低工资标准可能对劳动者不...

一、劳动合同法新规有哪些改变 《劳动合同法》的新规在多个方面有所改变。 在劳动合同订立方面，对用人单位的告知义务进一步细化，要求更全面准确地向劳动者说明工作内容、工作条件等关键信息，以保障劳动者知情权。 关于无固定期限劳动合同，新规调整了续签条件，在符合一定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳...

一、劳动合同签了不买社保违法吗 劳动合同签了却不买社保是违法的。 从法律规定来看，根据《社会》等相关，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。自用工之日起，用人单位就应当依法为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。 从员工权益角度，社保关乎劳动者的养老、医疗、失业、和等多方面的保障。不缴纳社...

一、劳动合同固定期限最长多久解除 劳动合同固定期限的时长并无法律规定的最长限制，可由用人单位与劳动者协商确定。 而关于固定期限劳动合同的解除，存在多种情形： 一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。 二是劳动者单方解除。在试用期内提前三日通知用人单位，试用期满后提前三十日以书面形式通知...

一、劳动合同没写具体工资合法吗 劳动合同没写具体工资是不合法的。 从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款。《》明确规定劳动合同应当具备劳动报酬等相关条款，这是为了保障劳动者的基本权益，确保劳动者清楚知晓自己通过劳动应获得的报酬数额及支付方式等。 从实践角度分析，缺少具体工资条款会带来诸多...

一、劳动合同无故解雇赔偿标准规定 用人单位无故解雇劳动者，需承担相应赔偿责任，具体赔偿标准如下： -经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 -六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -若用人单位违法解除或...