一、劳动合同内容约定是临时工是不是合法 在现代法律框架下，劳动合同中约定“临时工”这种表述通常是不合法的。 一方面，从法律概念来讲，我国劳动法律法规中已无“临时工”这一法定用工形式。现在的用工主要分为全日制用工、非全日制用工等。全日制用工双方应签订书面劳动合同，确立稳定的；非全日制用工则在工作时...

一、补签劳动合同有效吗可以仲裁用人单位吗 补签劳动合同是否有效以及能否仲裁用人单位，需分情况来看。 从补签劳动合同的效力角度：若补签是双方真实意思表示，内容不违反强制性规定，且是在合理期限内对之前未签订劳动合同期间的一种追认和补充约定，一般是有效的。比如双方协商一致后对之前遗漏签订的时段进行补签...

一、分公司员工的劳动合同关系是哪些 分公司员工的劳动合同关系主要有以下情形： （一）分公司依法取得营业执照或者登记证书的。这种情况下，分公司可以作为用人单位与员工订立劳动合同，员工与分公司建立劳动关系。分公司具有一定的主体资格，能够独立承担相应的，包括履行劳动合同中用人单位的义务，如支付工资、提...

一、劳动合同能自动延续吗 劳动合同一般不能自动延续，但存在特殊情形。 其一，劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此种情况下，虽然双方劳动关系继续存在，但从法律规范角度，仍建议用人单位及时与劳动者补签书面劳动合同，以免后续产生纠纷...

一、侵犯生育权的劳动合同范本如何判定 判定侵犯生育权的劳动合同范本，可从以下方面着手： （一）合同条款内容。若合同中存在限制员工生育权利的明确表述，例如规定女性员工在一定期限内不得怀孕、生育，或者要求员工承诺在合同期内放弃生育计划等，此类条款明显与法律赋予公民的生育权相悖，可认定为侵犯生育权。...

一、单位劳动合同都包含哪些内容 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，通常包含以下内容： （一）劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。 （二）工作内容和工作地点，具体约定劳动者从事的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点等。 （三）...

一、劳动合同只签了一份,另一份复印有效吗 劳动合同只签了一份，另一份复印是否有效需分情况看待。 从合同本身的效力角度来说，一般情况下，劳动合同复印件在作为证据使用时，其证明力相对原件较弱。如果双方对劳动合同的内容没有争议，复印件能够清晰反映合同的关键条款和双方的权利义务关系，且能与其他相关证据相...

一、小时工协议书书是劳动合同吗 小时工协议书不是劳动合同，而是劳务合同，二者存在明显区别。 （一）主体资格不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、公民之间，也可能是法人与公民之间。 （二）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方...

一、我国劳动合同一般是几年 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种情况，具体时长并无统一固定标准： - 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可协商确定合同期限，常见的有一年、三年、五年等。短期的一年左右合同可能适用于一些临时性、季节性岗位或初次就业、实习过渡阶段。三年...

一、铁路局劳动合同包含哪些内容 铁路局劳动合同通常包含以下主要内容： （一）劳动合同双方当事人基本信息，明确铁路局作为用人单位及劳动者的具体身份信息，包括名称、地址、号码等。 （二）劳动合同期限，约定合同的起始与终止时间，可能有固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限等不同形式。 （三...