一、我国劳动合同一般是几年

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种情况，具体时长并无统一固定标准：

- 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可协商确定合同期限，常见的有一年、三年、五年等。短期的一年左右合同可能适用于一些临时性、季节性岗位或初次就业、实习过渡阶段。三年及以上期限合同相对稳定，有利于培养员工忠诚度和企业团队建设。

- ：有多种情形可签订。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。只要不出现法定解除情形，劳动关系可长期存续。

- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：适用于特定工作任务，任务完成，合同即终止，比如某项工程建设、特定项目研发等。

二、非全日制劳动合同保险

非全日制劳动合同中关于保险的规定有其特殊性。

其一，保险是用人单位必须为非全日制劳动者缴纳的。这是为了保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。用人单位若未依法缴纳工伤保险，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位需承担相应的责任。

其二，对于其他社会保险，如、等，并非强制用人单位必须缴纳。非全日制劳动者可以个人身份参加基本养老保险、等社会保险，按照相关规定缴纳费用并享受相应待遇。

其三，非全日制用工双方当事人可以就社会保险等事项进行协商约定。但即便有约定，用人单位缴纳工伤保险的法定义务不能免除。

总之，在非全日制劳动合同中，工伤保险是用人单位的强制义务，其他社会保险可由劳动者自行参保，双方也可协商相关事宜，但需遵循的规定。

三、劳动合同顺延的情形

劳动合同顺延是指在特定情形下，劳动合同期限依法自动延长。主要有以下几种常见情形：

一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者的健康权益，防止用人单位在此时。

二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。按照相关规定，根据等情况，劳动合同应顺延至相应情形消失或法定终止条件出现。

三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在此期间需要治疗和恢复，用人单位不得随意终止劳动合同。

四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障其权益和生活保障。

五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这是对老员工的一种特殊保护，防止其临近退休时失业。

六是法律、行政法规规定的其他情形。

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