一、小时工协议书书是劳动合同吗

小时工协议书不是劳动合同，而是劳务合同，二者存在明显区别。

（一）主体资格不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、公民之间，也可能是法人与公民之间。

（二）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系。

（三）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

对于小时工而言，其与雇主签订的小时工协议书通常是就特定的劳务事项达成的协议，不具备劳动合同所要求的劳动关系特征，所以属于劳务合同范畴。

二、劳动合同怎样辨真假

辨别劳动合同真假可从以下几方面入手：

一是查看合同主体信息。确认用人单位的名称、法定代表人、地址等信息是否准确，与实际情况相符。劳动者的姓名、号码等也应准确无误，且与本人实际情况一致。

二是审查合同条款内容。合法有效的劳动合同应具备法定必备条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。条款内容应明确、具体，不存在模糊不清或违法违规的表述。例如，劳动报酬的支付方式、支付时间等应清晰明确。

三是查验合同签订程序。劳动合同需双方协商一致后签订，且应加盖用人单位的公章或合同专用章，法定代表人或授权代表签字。劳动者本人也应签字或按手印确认。同时，注意签订日期是否合理。

四是核实合同备案情况。部分地区要求劳动合同进行备案登记，可通过当地劳动行政部门或相关网站查询合同备案信息，以辅助判断合同真伪。

三、聘书跟劳动合同的区别

聘书与劳动合同存在多方面区别：

其一，性质不同。聘书是用人单位聘请劳动者担任特定职务的文书，是一种邀约，表明用人单位对劳动者能力和资格的认可，侧重于聘请的意向表达；而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。

其二，内容不同。聘书内容通常较为简单，主要包含聘请岗位、聘任期限等基本信息；劳动合同内容则全面且具体，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等诸多方面，以保障劳动者权益。

其三，法律效力不同。聘书一般不具备劳动合同的法律效力，不能作为确定劳动关系及处理劳动纠纷的直接依据；劳动合同是律关系的重要凭证，双方当事人必须严格履行合同约定，若发生纠纷，劳动合同是解决争议的关键依据。

总之，聘书和劳动合同在性质、内容和法律效力上均有明显区别，劳动者应明确二者差异，保障自身合法权益。

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