一、全国劳动合同一样吗

全国的劳动合同并不完全一样。具体分析如下：

从法定必备条款来看，存在一致性。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。这些是全国统一要求的，旨在保障劳动者的基本权益。

然而，从约定条款及地方特殊规定来看，存在差异。不同地区可能根据当地经济发展水平、产业特点等制定一些特殊规定，影响劳动合同的具体内容。例如，某些地区对特定行业的劳动报酬计算方式、福利待遇等有特别要求。此外，用人单位和劳动者还可根据实际情况协商约定、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项，这部分内容会因具体协商情况而各不相同。

二、劳动合同给员工吗

劳动合同应当给员工。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这一规定是为了保障劳动者的合法权益。一方面，员工持有劳动合同，能够清楚知晓自己的劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等各项权益，以便在权益受到侵害时，依据合同约定主张权利。

另一方面，若用人单位不给员工劳动合同，属于违法行为。劳动者可以要求用人单位提供。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

因此，用人单位与员工签订劳动合同后，必须将其中一份交付给员工。

三、孩子上学劳动合同用备案吗

一般情况下，孩子上学所需的劳动合同通常不需要备案。

从律角度来看，劳动合同备案并非是劳动合同生效的必经程序。劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。其主要目的是明确用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，保障双方的合法权益。

对于孩子上学使用劳动合同，学校主要是通过该合同来确认家长或有稳定的工作和收入来源，以满足孩子接受的相关条件。学校关注的重点在于劳动合同的真实性和有效性，只要合同是双方真实意思表示，内容符合规定，且有双方签字或盖章，就能够起到证明作用，通常无需经过备案这一程序。

当然，不同地区的学校可能会有不同的具体要求，建议提前向孩子就读学校进行详细咨询，以便按照学校规定准备相关材料。

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