普法百科第57966页 - 合飞律师

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提辞职马上走违反劳动合同吗

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、提辞职马上走违反劳动合同吗一般情况下，提辞职马上走可能违反劳动合同。具体分析如下： - 从法律规定看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有合理时间进行工作交接等安排，以维持正...

签劳动合同必须提前一个月离职吗

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、签劳动合同必须提前一个月离职吗签了劳动合同并不一定必须提前一个月离职。如果处于试用期，根据相关法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以。而对于已过试用期的正式员工，通常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但存在一些特殊情形时不需要提前三十日，例如用人单位以暴力、...

没签劳动合同辞职被扣工资违法吗

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科4

一、没签劳动合同辞职被扣工资违法吗这种情况是违法的。具体分析如下：（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以用人单位不签劳动合同本身就存在过错。（二）用人单位不得...

劳动合同期满,不再续签,我能得到什么补偿

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、劳动合同期满,不再续签,我能得到什么补偿劳动合同期满不再续签的情况，需分情形来看补偿问题：若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签，且单位给出的条件并无不利。若用人单位降低劳动合同约...

劳动合同到期被辞退怎么赔偿标准

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科4

一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿标准劳动合同到期，用人单位辞退劳动者的赔偿标准分以下几种情况：（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下终止劳动合同是劳动者自身原因导致的。（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合...

未签劳动合同辞退员工怎么赔偿

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、未签劳动合同辞退员工怎么赔偿用人单位未签劳动合同辞退员工，需根据不同情况进行赔偿：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若辞退员工属于违法辞退，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

试用期不签订劳动合同的后果是怎样的

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、试用期不签订劳动合同的后果是怎样的试用期不签订劳动合同存在多方面后果，具体如下：对于用人单位而言：（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要建立了劳动关系，超过一个月未签合同就需承担此责任...

劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗劳动合同到期不续签，一般情况下不需要提前一个月通知。具体分以下两种情形：（一）用人单位不续签。劳动合同期满，用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经...

用人单位不签劳动合同职工如何要求赔偿

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科4

一、用人单位不签劳动合同职工如何要求赔偿职工在面对用人单位不签劳动合同的情况，可按以下方式要求赔偿：（一）明确赔偿标准。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的...

固定期限劳动合同到期解除赔偿金怎么算的

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、固定期限劳动合同到期解除赔偿金怎么算的固定期限劳动合同到期解除，赔偿金的计算需分情况来看：（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿，也就不存在赔偿金问题。因为这种情况下，劳动合同的终止是由于劳动者自身原因导致。（二）若用...

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