一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿标准

劳动合同到期，用人单位辞退劳动者的赔偿标准分以下几种情况：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下终止劳动合同是劳动者自身原因导致的。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，或者用人单位在劳动合同到期后不续订劳动合同而辞退劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法辞退劳动者，即不符合法定情形而辞退的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同到期后被辞退赔偿怎么算

劳动合同到期后，用人单位辞退劳动者的赔偿计算，需分不同情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，即违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、劳动合同未到期辞退单位怎么赔偿

若劳动合同未到期，单位辞退员工，赔偿情况需分情形来看：

（一）若单位是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，单位无需支付经济补偿。

（二）若单位是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

（三）若单位是违法辞退，即不符合法定辞退情形而辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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