一、法公司补偿金都有哪些规定 （一）用人单位没按约定给你劳动保护或环境； （二）工资支付不及时或不够数； （三）没给员工按时交社保； （四）公司的规定违法损害了你的利益； （五）有人骗你签了合同或是改过；导致合同无效； （六）用人单位用暴力威胁或侵犯人身自由的方式让你工作，或者是用人单位...

一、工资规定是什么 关于内劳动者薪资待遇的规定如下：在试用期之内，劳动者的工资水平不得低于中所确定的薪资数额的80%或者是与用人单位同行业、同等职位中最低级别的员工所获得的工资待遇。 此外还需确保，试用期内劳动者所获得的报酬能够完全符合当地政府部门设定的最低工资标准。 同时，劳动者因个人原因无...

一、劳动合同期限3年可以提前离职吗 关于劳动合同，签订了三年期限的劳动者其实是有权利中途离开的。 实际上，在咱们国家的关于劳动合同解除的相关法律和法规里面，劳动者如果想要的话，只需要提前30天跟用人单位那边的领导打个招呼就行。 不过别忘了，虽然我们国家的劳动者有这个权利，但并不意味着他们必须要...

一、不签劳动合同应该怎么赔偿 当没有签署劳动合同时，赔偿的具体数额将根据不同的情况进行选择：首先是关于劳动者未与用人单位构建。 自雇佣关系形成之日起的第一个月内，若经过用人单位以书面形式告知之后，劳动者仍然未能与用人单位达成书面的劳动协议，用人单位有权利以书面形式通知劳动者结束劳动关系，并且无需...

一、无效劳动合同应该怎样赔偿 在劳动合同被证实无效后，若劳动者已经完成了相应的工作任务，雇主应根据相关，向劳动者全额支付其应得的劳动薪酬。 对于这部分劳动报酬的具体金额，可参考同一企业或行业中，某类相似职位的劳动者所获得的劳动报酬标准来进行确定。 如果雇主自雇佣劳动者之日起，超过一个月但不足一...

一、没有劳动合同怎么辞职 关于未签订劳动合同问题，解决方式通常为依法正常申请离职。其次，对于有离职需求的劳动者，若其为正式员工身份，只需提前三十日向用人单位递交书面通知，便可解除劳动契约关系。而若是处于内人员，则仅需提前三天告知用人单位，便可解除劳动契约关系。 劳动者亦可以通过与用人单位进行积极...

一、未签订劳动合同被解雇的，如何赔偿 在未能签署正式劳动合同时解雇员工所涉及的赔偿问题：首先，自用人单位与劳动者建立始起过了一个月但还未到一年的期限内，如果双方仍未签署书面形式的劳动合同，那么劳动者有权向用人单位提出请求，要求其支付自第二个月开始的每个月两倍的工资。 其次，当用人单位与劳动者自建...

一、没有签订劳动合同，是否需要提交报告 鉴于贵司尚未与员工签署正式的劳动合同，如需离职，仍须遵循以下规定主动递交书面辞呈。 虽然员工在尚未签署正式劳动合同时享有的权益与已签署劳动合同的员工相同，但相应地，他们也必须承担相同的法律责任，这包括提前至少三十日向雇主提交书面解除劳动关系申请或与雇主进行...

一、如何赔偿劳动合同到期后的降薪续签 当雇佣关系到期后，聘请方提出的新劳务合同存在降薪现象时，若员工选择不再续约，那么雇主应当支付相应的经济赔偿费用。 该费用计算方式为：每在公司工作满1年，则需支付1个月的正常工资作为赔偿金额。 若聘用方拒绝执行此规定，员工有权向委员会提起诉讼申报。 该机构...