一、没有劳动合同怎么辞职

关于未签订劳动合同问题，解决方式通常为依法正常申请离职。其次，对于有离职需求的劳动者，若其为正式员工身份，只需提前三十日向用人单位递交书面通知，便可解除劳动契约关系。而若是处于内人员，则仅需提前三天告知用人单位，便可解除劳动契约关系。

劳动者亦可以通过与用人单位进行积极沟通和友好协商，共同达成解约共识。

《》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、能作为违法辞退依据吗

劳动者权益保护法则：若雇佣方未能如期履行其付款义务，即欠付薪资，劳动者便可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，享有解除劳动关系的单方面权力。本款项清晰地列举了劳动者可以实施解除劳动关系的具体条件，其中即涵盖了“未按照约定按时足额支付劳动者劳动报酬”的常见情形。因此，劳动者因为雇佣方未按规定支付薪酬而终止工作，乃是行使其法律赋予的合法权益之举。

违法规则的判定：即使劳动者可以采取单方面行动来解除劳动关系，但这并不意味着雇佣方向对方实施的违法行为就可以免除责罚。在这种情况下，如劳动者选择结束工作，同时指控雇佣方的不当行为构成了违法规解除，那么依据的相关规定，结合雇佣方确实存在欠付工资的违法事实，即可确认雇佣方的解聘操作违法有效。

三、已判可以辞职吗

劳动者的违规行为不可避免地对劳动合约的有效履行产生不利影响。如果此类违规行为严重到一定程度，用人单位可以在此类恶劣行径发生之后依法解除与该劳动者的从业资格保留关系。至于试用期内解聘补偿的相关事宜，倘若用人单位在试用期内违反法律规定解除劳动合同，那么就必须向受到损害的劳动者支付等同于两个月的赔偿款。针对在试用期内出现以下任一情形的劳动者，用人单位都有权利依据法律规定的步骤和条款，提前三十日出具书面辞退通知书或者在额外支付一个月工资的前提下，解除与劳动者之间的劳动合同并且提供相应的经济补偿：（1）劳动者因患病或非事故性事故导致无法继续从事原有的职务工作，也不能适应当前所承担的其他工作任务；

（2）劳动者未能达到现役岗位的工作要求，经过组织内部培训或者岗位调动之后仍然无法胜任该项工作。关于经济补偿金的支付条件及数额，劳动者在用人单位连续服务每满一年，用人单位都要按照有关规定至少支付一个月工资额的经济补偿金。如果劳动者在单位供职的时长超过六个月但是未满一年，那么将被视为已经服务了一整年；反之，如果劳动者在单位供职的时长不足六个月，那么用人单位只需支付半个月工资的经济补偿金即可。

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