在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。但如果您发现自己与公司没有签订劳动合同，而又想要，这确实是一个需要谨慎处理的情况。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、我与公司没有劳动合同怎么辞职

如果您与公司没有签订劳动合同，您仍然有权辞职。在这种情况下，建议您提前以通知公司，明确表达您的辞职意向，并说明辞职的原因和预计的时间。书面通知可以通过邮件、信函等方式公司。

按照法律规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在正式工作期间提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然没有劳动合同，但这一规定仍然适用。

在辞职过程中，要注意保留好相关的证据，比如您发送的书面通知的副本、与公司领导或人事部门沟通的记录等。这将有助于在可能出现的纠纷中维护您的。

二、未签劳动合同辞职的权益保障

如果您在没有劳动合同的情况下辞职，您还可能享有一些权益保障。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

如果公司存在拖欠工资、未缴纳等行为，您可以在辞职时一并主张自己的合法权益。可以向部门投诉，或者申请。

同时，在离职时，公司应当按照您的实际工作时间结算工资，并办理工作交接手续。如果公司拒绝支付工资或者存在其他不合理的行为，您可以凭借相关证据通过法律途径解决。

三、辞职后的职业规划与发展

当您决定从没有劳动合同的公司辞职后，接下来需要认真考虑自己的职业规划与发展。这是一个重新审视自己职业目标和方向的好机会。

您可以对自己过去的工作经验进行总结和反思，找出自己的优势和不足，以便在未来的求职中更好地展示自己。同时，利用这段时间提升自己的职业技能，参加相关的课程或者考取证书，增加自己在职场上的竞争力。

在寻找新工作时，要更加注重公司的合法性和规范性，签订正规的劳动合同，保障自己的权益。

总之，与公司没有劳动合同而辞职虽然可能会带来一些麻烦，但只要您了解相关法律规定，采取合理的措施，维护自己的合法权益，同时做好职业规划，相信您一定能够顺利度过这个阶段，迎来更好的职业发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。