一、法公司补偿金都有哪些规定

（一）用人单位没按约定给你劳动保护或环境；

（二）工资支付不及时或不够数；

（三）没给员工按时交社保；

（四）公司的规定违法损害了你的利益；

（五）有人骗你签了合同或是改过；导致合同无效；

（六）用人单位用暴力威胁或侵犯人身自由的方式让你工作，或者是用人单位胡乱指挥冒险，有可能伤到你，你可以马上，不用告诉他们。

用人单位要和你解约，并且你们都同意的话，用人单位应该给你赔偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同法的规定有哪些

根据我国现行《劳动合同法》中的相关规定，对于经济补偿金的发放标准，应依据劳动者在本用人单位服务年限的长短来确定。

具体来说，劳动者在用人单位供职满一年后，用人单位需按照该劳动者上一年度月平均工资的标准予以支付经济补偿金；但在供职不满一年的情况下，则需按一年来折算补偿金。

若劳动者在六个月及以上不足一年的时间内与用人单位解除劳动关系，则需按照一年来计算经济补偿金；而如果劳动者在供职期间不满六个月，则用人单位需要向其支付半个月的工资作为经济补偿金。

此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位在向其支付经济补偿金时，其标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付的年限不得超过十二年。

三、劳动合同经济补偿的计算方法

在进行劳动合同经济补偿金的核算时，我们通常会参考员工在本企业服务的年限及当月工资情况。

其具体的计算过程可归纳如下几步：首先，确定服务年限。

这主要参照员工在本企业所服役的完整年份数。

如果员工的服务年限达到或超过一整年，则应向其发放相当于一个月份工资价值的经济补偿金；如员工在本企业的服务年限不足六个月但又超过了零个月，在此种情况下，应将其视为一整年来计算；若员工在本企业的服务年限仅有不到六个月，此时，就只能得到相等于半个月工资价值的经济补偿金。

计算月工资。

月工资指的是员工在劳动合同被解除或终止前的最近一个月内的平均工资水平。

若员工在本企业的服务年限未满一个月，则应根据其实际服务月数来计算平均工资。

这里所提及的月工资，不仅包含计时工资、计件工资，还包括奖金、津贴以及补贴等各类货币形式的收入。

最后，需要考虑到“双封顶”的相关规定。

即，如果员工的月工资超出了当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿金时，应以当地上一年度职工月平均工资的三倍作为上限，且补偿年限最多不能超过十二年。

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