在如今的职场环境中，劳动者与单位解除关系是一个较为常见但又需要谨慎处理的问题。这不仅关系到劳动者的切身利益，也可能影响到其未来的职业发展。那么劳动者究竟应该怎样与单位解除呢？接下来让我们深入探讨。

一、劳动者怎么与单位解除

劳动者与单位解除关系主要有以下几种方式：

1. ：这是一种比较平和且常见的方式。劳动者和用人单位通过友好协商，就解除劳动的相关事宜达成一致意见。比如协商解除的时间、补偿等问题。在协商过程中，劳动者应当清晰表达自己的想法和诉求，同时也要倾听用人单位的意见，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 预告解除：劳动者提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种方式给予了用人单位一定的准备时间，以安排工作交接等事宜。

3. 即时解除：在特定情况下，劳动者可以无需提前通知，立即解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳等。

二、劳动者的注意事项

劳动者在与单位解除合同时，有一些重要的注意事项需要牢记：

1. 保留证据：如果是因为用人单位的导致解除合同，劳动者要注意保留相关证据，如条、加班记录、工作邮件等，以便在可能的纠纷中维护自己的权益。

2. 完成工作交接：即使要解除合同，也应当按照单位的规定和要求，认真完成工作交接，这是职业素养的体现，也能避免后续可能产生的麻烦。

3. 了解手续：清楚单位对于离职的具体流程和要求，包括填写离职申请、交还工作用品等，确保离职过程的顺利进行。

三、解除合同后的权益保障

劳动者与单位解除合同后，以下权益保障不容忽视：

1. 经济补偿：在符合法律规定的情形下，劳动者有权获得经济补偿。补偿的标准根据劳动者在单位的工作年限和工资水平计算。

2. 社保转移：确保自己的关系能够顺利转移，以便在新的工作单位或者以个人身份继续缴纳社保。

3. 离职证明：要求用人单位出具离职证明，这对于寻找新工作和办理相关手续都非常重要。

总之，劳动者与单位解除关系是一个需要认真对待的问题。在这个过程中，劳动者要了解自己的权利和义务，依法依规处理，保障自己的。同时，也要以理性和负责的态度对待解除过程，为自己的职业生涯画上一个圆满的句号。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。