一、劳动合同法公司解散经济补偿金的规定是什么

根据《劳动合同法》相关规定，公司解散时涉及经济补偿金的情况如下：

（一）支付情形。公司因法定事由解散，如规定的营业期限届满、会决议解散等，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

（二）计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）支付时间。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。

二、分劳动合同孕妇能够获得补偿吗

分公司注销时，劳动合同孕妇能否获得补偿，需分情况来看：

（一）若分公司注销后，总公司安排孕妇到其他地点或岗位继续工作，且维持或提高原工资待遇等劳动条件，孕妇选择接受安排继续履行劳动合同的，一般没有经济补偿。因为此时继续存续，劳动者的权益未受到实质性损害。

（二）若孕妇不接受总公司的新安排，或者总公司未提供合适的工作安排，导致劳动合同无法继续履行的，这种情况下，用人单位应当按照法律规定向孕妇支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，比如以分公司注销为由强行辞退孕妇，那用人单位需支付，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

三、双方协商解决劳动合同应支付补偿金吗

在双方协商解决劳动合同的情形下，是否支付补偿金需分情况讨论：

（一）用人单位提出协商。若用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）劳动者提出协商解除劳动合同。如果是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿金。这是因为解除劳动合同是基于劳动者自身意愿和主动要求。

需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，双方协商解除劳动合同时，应确保协商过程符合法律规定，包括程序合法、内容合法等，以避免后续产生法律纠纷。

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