一、如何赔偿劳动合同到期后的降薪续签

当雇佣关系到期后，聘请方提出的新劳务合同存在降薪现象时，若员工选择不再续约，那么雇主应当支付相应的经济赔偿费用。

该费用计算方式为：每在公司工作满1年，则需支付1个月的正常工资作为赔偿金额。

若聘用方拒绝执行此规定，员工有权向委员会提起诉讼申报。

该机构位于人力资源与社会保障局（原劳动局）内部。

《》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、与甲方的劳动合同到期后，是否可以要求赔偿

在劳动合同期限届满之际，假如用人单位保持甚至提升原有的劳动条件，然而劳动者却依然决定不再续签，那么此类情况下是无法申请经济补偿金的。

反之，若用人单位采取降低原有的劳动条件，导致劳动者不愿再续签协议，此时则有权提出要求获得。

又若劳动合同期满之后，原本应当依据法律规定签订，但公司却以各种理由拒绝续签，这种行为实质上构成了违法终止劳动合同，按照法律规定，必须向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同到期个人不续签有补偿吗

通常来说，如果公司不准备跟你继续合作了，或者把条件弄得比原来差太多（比如降工资啊，换个差劲的工作位置等等），这个时候，根据我们国家的，他们就必须给你第四十七条所说的那个经济补偿金哦。

但要是公司想办法让薪水保持不变甚至还涨了，只是让你愿意再和它签份合同，可你就是不想签的话，那你就拿不到这个经济补偿啦。

以上是关于如何赔偿劳动合同到期后的降薪续签的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。