一、签了劳动合同，合同期未满，需要赔偿违约金吗 根据现行法律规定，签订劳动合同时，如未能完成工作期限而选择离职，原则上无需承担任何违约责任。 存在如下两种情况可视为例外： 1.劳动者因违反服务期约定，应当按照约额向雇主支付违约金。 违约金的上限不能超过雇主为其提供的培训费用。 雇主在要求劳...

一、未毕业大专生签了实习协议期间未满实习期离职赔付违约金吗 关于试用期内离职是否须缴付违约金的问题 我们应当明白，试用期乃是应届毕业生与雇主共同达成原则，合法行使各自权利，通透理解彼此的时间段。 一俟应届生完成报到手续并满十日之后，雇主将与其依法签订劳动合同，依据岗位及其期限等因素在劳动合同中...

一、没有约定违约金如何处理 关于合同中未对违约金或损失赔偿额度作出明确设定或规定的情况下，可参照以下参考标准来确定具体的违约金金额及损失赔偿额度：首先，对于逾期支付购房款项的行为，可根据未支付购房款总金额，参照国内相关金融机构所采纳的收取标准进行计算；其次，对于逾期交楼且在交付使用房屋过程中有违约...

一、签订合同离职要交违约金合法吗 根据相关法律规定，用人单位不得在同劳动者所签订的时明确约定，劳动者在提出辞呈时需向其支付违约金。 如此做法乃是违法之举。 从实际层面来看，该约定对劳动者的自我职业选择权利形成了不合理的限制，因此，这种约定属于无效条款。 《》第二十五条除本法第二十二条和第二十...

一、合同期内离职需要交违约金吗 依照《》之规定，在间离职需提前三日向雇主告知，而在正式聘用后欲离开则应提前一个自然月提出申请。 在此种情况之下，雇员并无义务缴纳任何形式的违约金。 值得注意的是，如雇主对员工进行了特殊性质的专业培训并与其签订了服务年限的协议，若尚未履行完协议所设定的服务期限即打...

一、合同未到东违约如何赔偿 若发生房东违反租赁协议的情况，依据租约中所明确规定的违约金额度，应毫无疑问地按照约定支付相应款项。 另需注意，若约定的违约金低于实际损失，人民或相关机构有权利在当事人提出申请后，适度予以调整和提升；而当约定的违约金过高以致超过实际损失时，人民法院或仲裁机构亦可应当事人...

一、合同期限内离职要赔违约金吗 在有效期内出现的离职行为，一般情况下并不涉及到支付违约金的问题。 但若用人单位与劳动者曾经签署过服务期协议，那么当劳动者选择离职并违反相关约定义务时，用人单位有权根据合约规定向劳动者索要违约金。 不过需要注意的是，违约金的金额不能超出用人单位实际付出的培训费用。...

一、员工违约离职工资处罚合法吗 根据我国相关规定，中存在离职违约金是违法行为。 对于签署劳动合同的员工而言，通常情况下无需为行为支付任何违约金。 实际上，无论是具有长期雇佣关系的合同，还是短期雇佣协议，劳动者皆有权解除与用人单位之间的。 双方经充分协商并达成一致意见后，方可解除劳动合同。...

一、签了固定,需要违约金吗 我们通常称之为试用期，实际上是劳动者与雇主之间共同协商确定的用以检验对方是否适合合作的工作期间。 在此时间段内，劳资双方得以深入了解彼此的综合素质，进而共同做出决策：是否选择继续合作下去。 在我国现行的中明确规定，设立试用期的初衷在于赋予劳资双方更多的“选择权”。...

一、未到东违约怎么赔偿 若发生房东违约行为，倘若租赁协议内明确规定了违约金的情况下，应该严格遵守有关条约按约缴纳相应违约金。 若约定的违约金低于实际造成的损失，那么依照我国法律及相关机构的裁定权力，可以依据租户所提出的申请给予适度提高；反之，如果约定的违约金超出造成的损失过多，我国法律和相关机构...