一、合同期内离职需要交违约金吗

依照《》之规定，在间离职需提前三日向雇主告知，而在正式聘用后欲离开则应提前一个自然月提出申请。

在此种情况之下，雇员并无义务缴纳任何形式的违约金。

值得注意的是，如雇主对员工进行了特殊性质的专业培训并与其签订了服务年限的协议，若尚未履行完协议所设定的服务期限即打算解除劳资关系，那么雇员便可能被要求支付相应的违约金。

总而言之，针对您在合同有效期内选择离职的情形，建议您首先查阅个人入职时签署的相关协议，例如培训协议或者竟业限制协议等。

若此类协议存在，则应结合其所载条款判断您是否需要承担违约金责任。

相反，若未签署类似协议，只需遵循正常程序提前向雇主发出告知便可。

《法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、没有合同可以随时离职吗

在没有签署合同的情况下，员工有权利自由决定是否辞去当前职务离开工作岗位。

当用人单位未与员工签订书面劳动合同时，出于法律义务和职业道德规范，员工应该提前一个月向提交书面，这一行为将被视为有效的解除了双方之间的劳动雇佣关系。

需要注意的是，若因员工的离职对用人单位产生了一定程度的经济损失或信誉影响，用人单位有权依照相关向员工提出赔偿请求。