一、没有劳动合同辞职能拿到钱吗 没有劳动合同辞职也可能拿到钱。 如果存在事实劳动关系，例如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在单位工作的证据，员工付出了劳动，就有权获得相应报酬。在这种情况下辞职： 1. 正常离职的，比如按照单位规定提前通知单位离职的，单位应当结清工资。 2. 单位存在...

一、没签劳动合同辞职可以申请赔偿吗 未签劳动合同辞职可以申请赔偿。 如果劳动者入职后用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 不过劳动者辞职时需注意收集能证明劳动关系存在的证据，...

一、如何投诉要回劳动合同 如果要投诉并要回劳动合同，可以通过以下途径： （一）劳动监察部门投诉 1. 收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。 2. 前往当地劳动监察大队，以书面形式投诉用人单位未提供劳动合同的情况。劳动监察大队受理后会进行调查，如果情况属实，会责令用...

一、拒绝劳动合同怎么解决 如果一方拒绝签订劳动合同，分不同情况有不同的解决方式： （一）劳动者拒绝签订劳动合同 1. 对于用人单位来说，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应当在用工之日起一个月内书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...

一、签劳动合同辞职一定要等30天吗 签劳动合同后辞职不一定非要等30天。 如果存在以下情况不需要等30天： 1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即，不需事先告知用人单位。 2. 双方协商一致，用...

一、怎么判定欺诈劳动合同 判定欺诈劳动合同主要从以下方面进行： 一是主体欺诈。如果一方故意提供虚假身份信息、资质证明等，例如劳动者虚构学历、工作经历，用人单位虚构经营规模或资质等，这可能构成欺诈。 二是合同条款欺诈。比如用人单位在合同中故意隐瞒工作环境的危险、劳动强度过大等真实情况，或者劳动者...

一、劳动合同辞退员工怎么补偿 辞退员工的补偿情况分以下几种： （一）合法辞退且无需补偿的情况 1. 员工在试用期被证明不符合录用条件。 2. 员工严重违反用人单位的规章制度。 3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 4. 员工被依法追究刑事责任等。 （二）合法辞退并需补...

一、未签订劳动合同工伤程序怎么办 未签订劳动合同发生工伤，按以下程序处理： （一）确认劳动关系 1. 收集证据。如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可以证明与用人单位存在事实上的劳动关系。 2. 申请。若用人单位不承认劳动关系，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认劳动关系。...

一、不签订劳动合同怎么赔偿 如果用人单位不签订劳动合同，需要进行如下赔偿： 1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了5个月，用人单位一直未签合同，那在这5个月里，除了正常发放工资外，还需额外再支付4个月工资作为赔偿。...

一、3个月没签劳动合同一告一个准吗 不是3个月没签劳动合同就一告一个准。 （一）从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果是3个月没签合同，确实存在单位违法的情况，劳动者有较大胜诉可能。 （二）但是存在一些特殊情况...