一、签订劳动合同注意哪些问题 在签署劳动合同之际，劳动者需要首要了解与之合作的企业的基本背景状况，包括其是否具备合法经营资格、法定代表人的身份信息、的详细住址以及联系电话等细节信息。 以上所述内容，都可通过互联网查询相关工商注册资料予以核实确认。 除此之外，建议在劳动合同中详细注明上述各项要点...

一、超过12个月未签订劳动合同怎么办 若雇佣关系延续数个月之久而尚未签订劳动合同，则依法应视为已经达成了的共识。 首要地，依据我国《劳动合同法》之相关规定，如用人单位在雇佣之日起的一个月之后、一年内仍未同劳动者签署书面劳动合同，则须向该劳动者支付每月两倍的薪酬。 这一举措旨在保障劳动者的基本权...

一、没签劳动合同,需要提前30天打合同吗 在提出离职申请后，若尚未签订任何劳动合同，则无需提前三十日告知。 根据相关法律规定，用人单位应有义务于自雇佣员工之日起，依法与其签署书面劳动合同。 如未能按时完成该程序，劳动者有权向用人单位追讨双倍工资作为补偿。 由于未签订劳动合同，用人单位无法为劳...

一、签了劳动合同不给员工一份怎么赔偿 在里头，公司不给我们劳动合同是犯法的，但具体到赔偿这事儿上，没那么肯定。 不过，咱们签约后，不该把两份合同全让公司拿去。 如果你提出要留一份合同，而他们还是不答应，那就赶紧远离这个不靠谱的工作吧！ 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商...

一、工人不签劳动合同怎么办 在面临雇员蓄意拒绝与签署劳动合同时，公司有权于自雇佣之日起一个月之内，向该雇员发出书面告知，若在此期限之后，该雇员仍未与公司签订劳动合同，则用人单位应以书面形式通告该雇员终止其劳动关系，且无须支付任何经济。 首先，我们需明确的是，按照我国《》的严格要求，与雇员签订规范...

一、未签订劳动合同的临时工下班途中发生的单位有责任吗 没签合同的临时工也能享受工伤赔偿哦！哪怕没签劳动合同，咱们和老板也是活生生的劳务关系啊，出了工伤，他们就得负责呢。 真要是工伤的话，首先得赶紧在30天内找社保部门提交工伤认定申请。 《》第十七条 职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定...

一、未签订劳动合同的怎么算 可请求雇主支付经济补偿以及未签署劳动协议应支付之，此外亦得以司法途径索求补交劳动期内的社会保险费用。 若由于雇主恶意拖延签订劳动协议导致员工工资、工伤治疗等方面损失，除了依法偿还损害之外，需另付25%的惩罚性赔款。 职员可向劳动监察部门投诉，一经核实，劳动行政部...

一、大专没毕业签了劳动合同有效吗 针对未毕业学生签订劳动合同的效力问题，需具体分析： 1. 若为应届毕业生并按规定与用人单位签署劳动合同，其效用不受影响； 2. 如非应届或未经法定程序产生，将导致劳动合同无效。 《》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代...

一、劳动合同没写薪资合法吗 根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者签署的劳动合同必须明确注明其所应获得的劳动报酬标准及形式。 若劳动合同未能详尽列明员工的具体工作职责以及薪资福利待遇，则该份协议将被视为无效。 在此情况下，劳动者有权要求雇主在劳动合同中具体列出以上关键条款。 如雇...

一、没有劳动合同可以直接走人吗 确实如此，能理解。 我们所说的劳动关系，是指依据现行法律法规，劳动者与用人单位签署合法有效的劳动合同后，从而在二者之间形成的法定性法律关系。 在此过程中，劳动者需听从用人单位的管理，并按其规定进行相应的工作，同时也逐渐融入到用人单位内部，享有作为其雇员的各项权益...