一、工人不签劳动合同怎么办

在面临雇员蓄意拒绝与签署劳动合同时，公司有权于自雇佣之日起一个月之内，向该雇员发出书面告知，若在此期限之后，该雇员仍未与公司签订劳动合同，则用人单位应以书面形式通告该雇员终止其劳动关系，且无须支付任何经济。

首先，我们需明确的是，按照我国《》的严格要求，与雇员签订规范的劳动合同并确保其中包含法定的条款内容，是合法雇主所必需履行的法定义务。

无论为何种原因导致未能签署劳动合同，自雇佣第二个月起，均需支付双倍的工资。

为了规避这种蓄意拒绝签署劳动合同的状况，我国《劳动合同法实施条例》第五条明确规定：“自雇佣之日起一个月以内，经用人单位书面通知后，如劳动者仍未与用人单位签订劳动合同，用人单位应当以书面形式通知劳动者终止其劳动关系”，并且无须支付任何经济赔偿金。

当涉及到对不愿签订合同的雇员终止劳动关系时，必须遵循严谨的程序，确保所有过程都有据可查。

这包括两个书面通知，即一份关于要求签订劳动合同的书面通知以及另一份关于终止劳动关系的书面通知。

这些通知均需由劳动者本人亲自签名确认，以便在无法证明相关事实时，用人单位能够处于有利地位，避免不必要的法律纠纷。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、在什么情况下用人单位不能解除职工的劳动合同

当员工存在以下情况时，雇主无权解除其所签订的劳动合同：首先是关于疑似的诊断或医学观察阶段；其次是在本公司因被确认为完全或部分丧失劳动能力的情况下；第三种情况则是员工患有疾病或非因公受伤，并且正在接受规定的医疗期治疗；最后两种情况分别为女性员工处于怀孕期、分娩期以及哺乳期间，以及在本公司连续工作满十五年并距离法定退休年龄尚不足五年的员工。