一、劳动合同终止经济补偿金怎么计算具体情形 对于离职经济补偿金额度的计算标准是这样设定的：按照员工在服务的时长，每满一年便可获得一个月的薪酬作为补贴。 同时，若因非法解雇而导致离职，应依照离职经济补偿金的计算方式为基础，支付两倍额度之。 《》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

一、劳动合同签一年到期可以不续吗 在劳动合同到期之际，如用人单位决定不再续签，则应依法向劳动者支付相应的。 在此情况下，劳动者与用人单位可进行充分协商以确定是否需要续签劳动合同，若双方均同意不再续签，则可依照相关规定办理离职手续，从而正式解除劳动关系。 所谓“劳动合同续签”，是指在劳动合同期满...

一、劳动合同是双方各一份吗 劳动合同是由雇佣方以及员工双方各自持有一份的文件。 这份法律文件应该在雇主和员工充分商议之后达成一致，同时经过双方在劳动合同文本上签署或加盖公章才能最终生效。 劳动合同文本来分为两部分，其中雇主和员工各自持有一份原件。 若是某些特定情况下需要对劳动合同进行备案，那...

一、劳动合同日期没到可以吗 在签订的劳动合同尚未到期之际，依然允许员工提出辞呈。 依据我国相关法律规定，职工需要向用人单位提前三十天提交书面通知来。 但如果甲方存在未按合同条款规定给予乙方劳动保护或劳动条件，以及未能定期和足额支付工资薪酬，亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等情况，乙方则有...

一、没有签劳动合同辞退怎么办 劳动者有权主张并申请，通过法律途径要求用人单位支付因非法解雇所导致的经济，以及在未签署正式劳动合同时应支付的双倍薪资待遇。 根据我国《劳动合同法》第八十二节规定，对于拒绝建立书面劳动合同的行为，用人单位自实际用工之日起满一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同的...

一、没有老板不赔怎么办 若涉事双方系劳务关系，则受伤员工可考虑诉讼途径；若系劳动关系但未签定书面合约，则劳动者可先尝试向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。 对于涉及到工伤的情况，劳动者可申请工伤鉴定，享受对应的工伤保险待遇。 请留意，若因自身责任而受伤，医疗费用等需自行承担。 若您决定...

一、我在职可以要求单位赔偿不签劳动合同的赔偿吗 没签劳动合同的赔偿就是双倍工资哦。 没签合同就是违法啦，你有权让他们从第一个月开始给你发两倍工资，最长11个月，还要签合同。 要是公司没签合同就把你开除了，除了要给双倍工资外，还得赔你呢。 《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】...

一、劳动合同非本人签字生效吗 原则上，任何未由员工亲自签名确认的协议都将视为无效； 在特定情况下，如劳动者已事先获得合法授权，则该协议仍可能具备法律效力。 根据相关规定，在任何建立劳动关系的情形中，双方必须签署书面形式的劳动合同。 若已经存在劳动关系且未签订书面的劳动合同，企业应于自正式聘用...

一、餐饮店没有签订劳动合同怎么赔偿 关于权益补偿的问题。 若未能签订合法的劳动合同，根据相关规定，市民有权对此提出诉求并索要赔偿。 您只需能够提供充分证据证明自身确实在该任职过，例如提供出勤记录以及以往领取薪资的相关凭证等，便可证实餐厅未签订合同的行为属于违法行为。 根据我国现行法律规定，用...

一、没签劳动合同未满一个月怎么赔偿 在工作不足一个月时，若尚未签定劳动合同，您将有权利获得双倍工资赔偿。 当雇主与员工建立劳动关系后，如果超过一个月仍未签署劳动合同，员工便有权向雇主要求双倍工资。 双倍工资最多可追讨11个月。 以下为相关规定： 1.自雇佣之日起，雇主即与员工建立了劳动关系...