一、劳动合同中约定服务期该怎么操作 在劳动合同中约定服务期，需遵循以下要点： （一）约定前提。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里的专项培训费用有明确指向，一般包括培训费用、培训期间的差旅费等直接用于培训的开支。 （二）服务期期限。...

一、劳动合同产假时间规定都有什么规定 根据我国相关法律法规，劳动合同中关于产假时间有如下规定： （一）正常产假。女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 （二）奖励产假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，各地会在国家...

一、劳动合同里面会写明工资吗 劳动合同中通常会写明工资相关内容。具体阐述如下： 一是法律有明确要求。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的对价，明确工资相关约定，能保障劳动者的基本权益，避免后续因报酬问题产生纠纷。 二是工资约定的具体内容。一般...

一、成立子公司劳动合同怎么转移 成立子公司后劳动合同的转移涉及多方面法律要点，具体如下： （一）协商一致。用人单位与劳动者需进行平等协商，就劳动合同转移至子公司事宜达成一致意见。这是转移的前提，应明确双方的权利义务及转移相关事宜，避免后续纠纷。 （二）重新签订合同。在协商一致后，劳动者与子公司...

一、补签一年前的劳动合同有效吗 补签一年前的劳动合同是否有效，需根据具体情况分析： 一是用人单位与劳动者协商一致补签。若双方自愿协商，对一年前未签订劳动合同的期间通过补签的方式予以确认，且补签后的劳动合同内容符合规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的情形，那么这种补签是有效的，双方应按...

一、劳动合同能更改吗 劳动合同可以更改，但需要满足一定条件并遵循法定程序。 一方面，更改需具备法定情形。例如，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。另外，当订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，也可对劳动合同进行变更，这里的客观...

一、非全日制劳动合同的期限是怎样的 非全日制劳动合同的期限并没有严格的法定限制，具有较大的灵活性，以下为你具体阐述： （一）合同期限约定的自主性。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这就意味着双方在协商一致的基础上，可以自由约定合同期限，既可以约定较短的时长，比如几天、几周，也可以根据实际工...

一、培训行业劳动合同中的费用规定是哪些 在培训行业劳动合同中，关于费用规定通常有以下几方面： （一）培训费用。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供...

一、劳动合同与返聘合同的区别 劳动合同与返聘合同存在多方面区别： 其一，主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者需符合法定劳动年龄等条件。而返聘合同通常是用人单位与已退休人员签订，退休人员已超出法定劳动年龄，不再具备意义上的劳动者主体资格。 其二，合同性质不同。劳动合...

一、入职算劳动合同吗 入职本身不算劳动合同。 入职是劳动者开始进入用人单位工作的一个起始阶段，通常标志着劳动者开始为用人单位提供劳动。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同具有法定的必备条款，比如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动...