在中，是员工维护自身的重要途径。而举证对于员工能否在仲裁中胜诉起着关键作用。这不仅需要员工对相关法律法规有一定的了解，还需要掌握有效的举证方法。下面我们就来详细探讨一下劳动仲裁员工如何举证。

一、劳动仲裁员工如何举证

员工在劳动仲裁中举证，首先要明确自己的主张。比如，是主张未签订劳动的双倍，还是解除劳动合同的等。明确主张后，就要有针对性地收集证据。

1. 劳动合同。这是证明存在及相关约定的重要证据。如果没有书面劳动合同，其他能证明劳动关系的材料，如工作证、工资条、考勤记录等也可证据。

2. 工资支付凭证。包括流水、工资条等，用以证明工资发放情况。

3. 加班证据。如加班通知、考勤记录、工作邮件等，证明存在加班事实。

4. 解除劳动合同的通知或证明。如果是单位违法解除劳动合同，这是关键证据。

5. 工作相关的邮件、聊天记录等。这些能反映工作内容、工作安排等情况。

6. 证人证言。但证人需要出庭作证，其证言的可信度才更高。

二、劳动仲裁举证的注意事项

1. 证据要真实、合法、有效。不能伪造证据，否则可能承担法律责任。

2. 证据要尽量形成完整的证据链。单一的证据可能证明力不足，多个相互印证的证据更有说服力。

3. 注意证据的保存形式。如电子证据要注意保存原始载体，以免影响证据的效力。

4. 及时提交证据。按照仲裁机构规定的时间和要求提交证据，可能不被采纳。

5. 对证据进行整理和说明。在提交证据时，附上简要的说明，便于仲裁机构理解和审查。

三、劳动仲裁证据不足的应对策略

1. 申请仲裁机构调取证据。如果某些证据由用人单位掌握，员工可以申请仲裁机构要求用人单位提供。

2. 寻找其他间接证据。有时候直接证据难以获取，可以通过收集多个间接证据来形成有力的证据组合。

3. 与用人单位协商和解。在证据不足的情况下，通过协商达成和解，也能在一定程度上维护自己的权益。

总之，员工在劳动仲裁中举证需要认真对待，充分准备，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。