一、劳动合同能更改吗

劳动合同可以更改，但需要满足一定条件并遵循法定程序。

一方面，更改需具备法定情形。例如，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。另外，当订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，也可对劳动合同进行变更，这里的客观情况包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

另一方面，更改需遵循法定程序。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位擅自变更劳动合同，未与劳动者协商一致，且变更后的内容不涉及法定可单方变更的情形，这种变更行为是无效的，劳动者可要求用人单位按照原工资待遇继续履行劳动合同。

总之，劳动合同的更改需符合法律规定，以保障双方的合法权益。

二、劳动合同是否能有补充协议

劳动合同可以有补充协议。

从法律规定来看，《》允许用人单位与劳动者在协商一致的基础上，对劳动合同的相关内容进行补充和变更。补充协议作为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。

从实际作用来讲，补充协议具有多方面意义。一方面，当劳动合同签订后，在履行过程中可能会出现一些新的情况或需要对原有约定进行细化、调整时，通过签订补充协议可以及时明确双方的权利和义务，避免纠纷的产生。例如，企业因业务调整需要变更员工的工作岗位、工作地点等，就可以通过补充协议的方式与员工协商一致后进行变更。

另一方面，补充协议还可以对劳动合同中未涉及或约定不明确的事项进行补充约定，进一步完善双方的。但需注意，补充协议的内容不得违反的强制性规定，否则可能被认定为无效。

三、劳动合同没写工资怎么办

劳动合同中未写明工资，这种情况存在一定法律风险，可按以下方式处理：

其一，与用人单位协商补充约定。劳动报酬是劳动合同的重要条款，双方应明确约定工资的具体数额、支付方式、支付时间等内容。通过友好协商，签订补充协议，将工资条款补充完整，以保障双方的权益。

其二，若协商不成，可参照集体合同规定。若用人单位有集体合同，且集体合同对劳动报酬等标准有约定，在该情况下，劳动者的工资可参照集体合同规定执行。

其三，适用原则。在没有集体合同或集体合同未规定相关内容时，按照同工同酬原则确定劳动者的工资。即用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

若用人单位拒绝合理解决工资约定不明的问题，劳动者可向机构或人民提起仲裁或诉讼，依法维护自身合法权益。

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