一、非全日制劳动合同的期限是怎样的

非全日制劳动合同的期限并没有严格的法定限制，具有较大的灵活性，以下为你具体阐述：

（一）合同期限约定的自主性。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这就意味着双方在协商一致的基础上，可以自由约定合同期限，既可以约定较短的时长，比如几天、几周，也可以根据实际工作需要约定相对长一些的期限。

（二）合同终止的灵活性。任何一方都可以随时通知对方终止用工。这是因为非全日制用工形式较为灵活，劳动者可能同时与多个用人单位建立，用人单位的用工需求也可能随时发生变化。所以，无论是劳动者找到更合适的工作，还是用人单位因业务调整不再需要相关劳动力，都可以随时终止非全日制劳动合同，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同未明确薪资规定,是否合法

劳动合同未明确薪资规定是不合法的。

劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需要对劳动报酬等关键内容作出明确约定。具体原因如下：

（一）保障劳动者权益。明确的薪资规定能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，确保其获得合理的经济补偿，维持正常生活及自身发展。

（二）规范用人单位行为。若劳动合同未明确薪资，用人单位可能随意确定或更改劳动者报酬，容易引发劳动纠纷。

（三）便于解决。当出现薪资支付争议时，明确的合同约定是解决纠纷的重要依据。若没有约定，将增加争议解决的难度和不确定性。

因此，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定薪资的具体数额、支付方式、支付时间等内容。若已签订的劳动合同未明确薪资规定，双方可协商补充约定，以保障双方的合法权益。

三、46条规定有什么内容

《劳动合同法》第46条主要规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，具体如下：

1. 劳动者依照本法第38条规定的。即用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等过错情形，劳动者主动的。

2. 用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3. 用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。

4. 用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的。也就是用人单位依法进行经济性裁员的。

5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

6. 依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

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