在中，费的问题一直备受关注。当男方为 1300 元时，应该支付多少呢？这可不是一个简单就能得出答案的问题，接下来让我们深入探讨一下。

一、男方工资 1300 给多少费

抚养费的数额并非仅仅取决于男方的工资，而是要综合多方面因素来确定。一般来说，有固定收入的，一般可按其月总收入的 20%至 30%的比例。但男方工资只有 1300 元的情况下，可能需要考虑当地的生活水平、子女的实际需求以及男方的其他经济负担等。

如果当地生活水平较低，子女的基本生活需求相对较少，那么男方支付的抚养费可能会相对较少。但如果子女有特殊的教育、等需求，男方可能需要在其能力范围内适当增加抚养费的支付。

同时，还要考虑男方是否有其他的经济负担，比如需要老人、偿还等。如果存在这些情况，也会对抚养费的数额产生影响。

二、工资较低时如何确定抚养费

当男方工资较低，如每月只有 1300 元时，确定抚养费可能会面临一些挑战。此时，除了考虑男方的工资收入，还需要关注男方是否有其他的财产性收入。

比如男方是否有房屋的收入、投资收益等。如果有这些额外的收入来源，也应当纳入计算抚养费的范畴。

另外，也可以考虑男方的职业发展前景。如果男方的职业具有一定的发展潜力，未来收入有望增加，那么在确定当前抚养费数额时，可以适当预留一定的调整空间。

还需要注意的是，双方可以通过协商来达成一致。如果协商不成，由的话，法院会综合各种因素，做出一个相对公平合理的判决。

三、抚养费的支付方式和变更

抚养费的支付方式通常有支付和一次性支付两种。定期支付可以是按月、季度或者年度支付。一次性支付一般适用于男方有一定经济能力，且双方协商一致的情况。

在支付抚养费的过程中，如果出现一些特殊情况，比如男方的经济状况发生重大变化、子女的需求发生显著改变等，抚养费的数额是可以申请变更的。

例如，男方失业导致收入大幅减少，无法按照原约定支付抚养费，可以向法院申请降低抚养费数额。反之，如果子女因生病等原因导致费用增加，也可以要求男方增加抚养费的支付。

通过以上的探讨，我们对于男方工资 1300 元时抚养费的确定有了一定的了解。但需要注意的是，每个具体的案例都有其特殊性，需要综合多方面因素进行考量。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。