一、企业没给员工签劳动合同怎么赔偿 企业未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体情况如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动...

一、怎么告公司没有签订劳动合同 若要起诉公司未签订劳动合同，可按以下步骤进行： （一）收集证据。包括工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、签到表复印件等；同事证言，证明与公司存在劳动关系。 （二）申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，写明申请人和被...

一、分公司是否可以签订劳动合同 分公司可以签订劳动合同，但需视具体情况而定。 从法律规定及实践来看，分公司在两种情况下可签订劳动合同：（一）分公司依法取得营业执照。这种情况下，分公司作为用人单位，具有独立的用人主体资格，能够以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，比如招聘员工、...

一、员工劳动合同签字吗 员工劳动合同需要签字。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 具体而言，签字具有重要意义： 一是...

一、公司消失劳动合同怎么办 若公司消失导致劳动合同无法正常履行，可按以下情况处理： 其一，若公司是因破产、解散等法定原因而终止经营。根据相关法律规定，公司应当依法进行清算，并优先支付所欠职工的工资、等费用。职工可及时关注公司清算信息，申报债权，依法获得相应补偿。同时，在此种情况下，劳动合同依法终...

一、没签劳动合同双倍工资包含已发的吗 没签劳动合同的双倍工资包含已发的工资。具体分析如下： （一）法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，从性质上看，其中一倍是劳动者正常提供劳动应得的劳动报酬，也就是已发放的...

一、职工主动终止劳动合同必须提前多久通知 职工主动终止劳动合同，也就是职工主动辞职，通常需要根据不同情况提前通知用人单位： 1. 一般情况：若职工处于试用期，需提前三日通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知。这是为了让用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。 2. 正式用工：若职工已过试...

一、开除辞退接触劳动合同有效吗 开除、辞退与解除劳动合同是否有效，需要根据具体情况判断。 如果用人单位有合法依据开除或者辞退员工并解除劳动合同，那么这种解除是有效的。例如员工严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情况，单位可以合法开除或辞退员工。 但如果用人单...

一、民法典中解除完劳动合同之后怎么处理 解除劳动合同后，需按以下方式处理相关事宜： （一）结算工资及经济补偿。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若符合法定情形，如用人单位提出解除并与劳动者协商一致、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，用人单位还需向劳动者支付经济补偿，经济...

一、退休人员能签劳动合同吗 退休人员通常不能签订劳动合同。具体分析如下： 退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系不属于劳动关系范畴，不具备签订劳动合同的主体资格。根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而退休人员不再是意义上...