对于即将成为母亲或关心这一问题的您来说，了解劳动法中产假的规定至关重要。产假的规定不仅关系到女性职工的身心健康，也影响着和工作的平衡。今天，就让我们深入探讨这个备受关注的话题。

一、劳动法产假规定多少天

根据我国劳动法的规定，女职工生育享受不少于 98 天的产假。这 98 天包括产前休假 15 天。如果是难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。此外，各省、自治区、还会根据当地的实际情况，在国家规定的基础上，制定更长的产假天数。

比如，在一些地区，如果是符合法律法规规定生育子女的，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假 60 天左右。同时，男方也享有一定天数的，以鼓励男性在生育过程中承担更多的家庭责任。

需要注意的是，产假期间，女职工的待遇也有相应的保障。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者。

二、产假期间工资如何发放

这是与产假紧密相关的一个重要问题。在产假期间，女职工的工资发放方式通常有两种。一种是由生育保险基金支付。生育津贴的金额按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。如果生育津贴低于女职工产前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

另一种是如果用人单位未参加生育保险，那么产假工资应当由用人单位按照女职工产前工资标准支付。

女职工在享受产假工资待遇时，应当保留好相关的证明材料，如医院出具的产假证明、工资发放记录等，以便维护自己的。

三、产假结束后能否调岗

产假结束后，女职工可能会面临工作岗位调整的问题。一般来说，用人单位不能未经女职工同意擅自调岗。如果确实因为工作需要进行调岗，应当遵循合理、合法的原则，并且不得降低女职工的工资待遇和。

如果用人单位强行调岗，且调岗不合理，女职工有权拒绝，并可以向部门投诉或者申请，维护自己的合法权益。

总之，产假是女职工的合法权益，应当得到充分的保障。用人单位应当依法履行相关义务，为女职工创造良好的生育和工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。