对于广大职场女性来说，产假的天数是一个备受关注的重要问题。这不仅关系到女性在生育期间的身体恢复，也影响着她们的工作和生活平衡。接下来，就让我们深入探讨一下劳动法中关于产假天数的规定。

一、劳动法产假为多少天

根据我国劳动法的规定，女职工生育享受不少于 98 天的产假。其中，产前可以休假 15 天。难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

除了基础的产假天数，各地区还会根据当地的实际情况和政策，在法定产假的基础上进行一定的延长。比如，有些地区将产假延长至 158 天甚至更长。

此外，在产假期间，女职工依法享受。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均计发。如果女职工没有参加生育保险，那么产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

二、产假期间的工资待遇如何保障

在产假期间，女职工的工资待遇是有明确保障的。用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动。

如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴的计算标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资除以 30 天再乘以产假天数。如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么用人单位应当按照女职工产假前的工资标准支付产假工资。

三、产假结束后能否顺利返回原岗位

一般情况下，女职工产假结束后有权返回原岗位工作。用人单位应当在女职工产假结束后，按照原劳动合同的约定，安排其返回原岗位工作。

如果原岗位在女职工产假期间已经被他人替代，用人单位应当为其安排新的工作岗位，但新岗位的工作条件和工资待遇不得低于原岗位。

如果用人单位拒绝女职工返回原岗位或者安排不合理的岗位，女职工可以通过部门或者来维护自己的。

总之，劳动法对于女职工的产假权益给予了充分的保障。女性在生育期间应当了解并维护自己的合法权益，用人单位也应当依法履行自己的义务，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。