在东莞，劳动法规定的产假天数是一个备受关注的重要话题，特别是对于职场女性和即将迎来新生命的来说。产假的长短直接关系到女性在生育后的身体恢复和对新生儿的照顾。下面，我们就来详细探讨一下东莞最新劳动法规定的产假天数。

一、东莞最新劳动法产假多少天

根据东莞最新的劳动法规定，女职工生育享受产假 98 天，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

此外，如果是符合法律、法规规定生育子女的，女方享受 80 日的奖励假。这意味着，在东莞，符合条件的女职工产假最长可达 178 天。

需要注意的是，产假期间的待遇，用人单位不得降低。女职工在产假期间依法享受，如果生育津贴低于女职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

二、东莞劳动法产假期间工资如何发放

在东莞，女职工产假期间的工资发放有明确的规定。如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

如果女职工没有参加生育保险，那么产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

用人单位应当按时足额支付女职工产假期间的工资，不得拖欠或者克扣。如果用人单位违反规定，女职工有权向部门投诉或者申请，维护自己的。

三、东莞劳动法产假后返岗相关规定

在东莞，女职工产假结束后返岗，用人单位应当恢复其原岗位工作。如果原岗位已经被他人替代，用人单位应当为女职工安排与原岗位相近的工作，且不得降低其工资待遇和。

同时，用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者。如果用人单位违反这一规定，女职工可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。

通过以上对东莞最新劳动法产假相关问题的探讨，我们对产假的天数、产假期间工资发放以及产假后返岗等方面有了较为清晰的了解。希望这些内容能够为广大职场女性和相关企业提供有益的参考。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。