在现代社会，女性在工作中的权益保障越来越受到关注，其中产假就是一个重要的方面。而对于“2017 年劳动法产假多少天”这个问题，想必很多职场女性都非常关心。下面就让我们一起来详细了解一下。

一、2017 年劳动法产假多少天

2017 年，根据我国劳动法的规定，产假的天数因地区和具体情况而有所不同。一般来说，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。需要注意的是，除了国家规定的产假天数，各地区还可能根据当地的实际情况和政策，对产假天数进行一定的增加。比如，有些地区规定，符合法律法规生育子女的，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假 30 天至 60 天不等。此外，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

二、2017 年劳动法产假期间的待遇

在产假期间，女职工的工资待遇也是一个重要的关注点。按照规定，女职工产假期间的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果生育津贴低于女职工产前工资标准的，差额部分由用人单位补足。另外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者。

三、2017 年劳动法产假后的哺乳假

产假结束后，女职工还有哺乳假的相关权益。用人单位应当在每天的劳动时间内为女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。有些地区还规定，用人单位可以给予哺乳期女职工更长的哺乳时间。对于用人单位来说，应当依法保障女职工的哺乳假权益，为其提供必要的条件和便利。

总之，了解和保障女职工在产假期间的，对于促进社会公平、构建和谐具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。