在劳动领域，关于的金额并不是一个固定的数字，而是受到多种因素的影响。这是一个让众多劳动者和用人单位都十分关注的问题，因为它关系到双方的切身利益。

一、现在劳动法赔偿多少钱

劳动法中的额需要根据具体的情况来确定。常见的赔偿情形包括解除劳动的赔偿金、未签订劳动合同的双倍差额、拖欠工资的补偿等等。

如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作每满一年，用人单位需要支付两个月工资的赔偿金。工作年限不满半年的，按照半个月工资计算；工作年限超过半年不满一年的，按照一个月工资计算。

未签订劳动合同的情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于拖欠工资的情况，除了要足额支付工资外，还可能需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、劳动法赔偿的计算标准

在计算劳动法赔偿时，工资标准是一个关键因素。一般来说，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

但需要注意的是，月工资如果高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，一些特殊情况下的赔偿计算还会涉及到加班工资、绩效工资等的计算。

三、影响劳动法赔偿的其他因素

除了上述明确的规定和计算标准外，还有一些其他因素可能会影响到劳动法赔偿的金额。

比如，劳动者自身是否存在。如果劳动者在工作中存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，可能会影响到赔偿的金额甚至导致无法获得赔偿。

用人单位的经济状况也可能在一定程度上影响赔偿的。但这并不意味着用人单位可以逃避应承担的法律责任。

另外，或诉讼过程中的证据收集和举证情况也非常重要。如果劳动者能够提供充分有效的证据证明自己的主张，将更有利于获得合理的赔偿。

总之，劳动法赔偿的金额是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。

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