一、劳动合同到期不续签合同有赔偿吗 劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论： 情况一：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位提出维持原有工资待遇及工作条件与劳动者续签合同，但劳动者因个人发...

一、单位签订的劳动合同不合理怎么办怎么处理 若发现单位签订的劳动合同不合理，可按以下方式处理： 首先，仔细研读合同条款，明确不合理之处。不合理可能体现在工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任等方面，精准识别问题所在，为后续处理提供依据。 其次，尝试与单位沟通协商。主动且理性地向单位人力资源部门...

一、一年没签劳动合同如何赔偿 一年未签劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿。从劳动者入职第二个月起，至满一年期间，用人单位每月应按照劳动者应得工资数额支付双倍工资。 具体赔偿金额为：以劳动者前十二个月的为基数，乘以未签订劳动合同的月份数。若劳动者的月平均工资难以确定的，则按照用人单位所在...

一、签订劳动合同要把什么告知员工身体情况 签订劳动合同时，用人单位应将与工作岗位相关的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等与员工身体情况相关的重要信息告知员工。具体而言，包括工作环境中可能存在的各类有害物质及其对身体的潜在危害，如化学物质、粉尘、噪声等；针对这些职业病危害所采取的防护措施，如...

一、未签劳动合同可以被迫离职吗 未签劳动合同的情况下，劳动者可以被迫离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 从被迫离职角度分析，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，结合未签劳动合同的状况，劳动者有...

一、签了劳动合同就要交社保吗 签订劳动合同后，用人单位应当为劳动者缴纳社保。具体分析如下： 一是法律的明确规定。根据我国《》及《社会》等相关，用人单位和劳动者建立，签订劳动合同后，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括、、、保险和，这是保障劳动者基本权益的重要制度。 二是保障劳动者...

一、单位签订劳动合同不给员工合法吗 单位签订劳动合同后不给员工是不合法的。具体分析如下： 其一，法律有明确规定。根据《》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这表明，单位有义务将签订好的劳动合同交付给员...

一、员工偷劳动合同可以立案吗 员工偷劳动合同的行为是否可以立案，需根据具体情况判断。 从民事角度来看，如果员工偷走劳动合同对用人单位造成了实际损失，比如影响了用人单位的正常管理秩序、导致用人单位在劳动纠纷处理中因缺少合同而处于不利地位等，用人单位可以向提起，要求员工承担相应的民事赔偿责任，这种情...

一、如何向劳动监察投诉要回劳动合同 向劳动监察投诉要回劳动合同，可按以下步骤进行： 一是准备相关材料。收集能证明与用人单位存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，还需准备好个人件等基本材料。 二是确定投诉途径。找到有管辖权的劳动监察部门，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的...

一、劳动合同丢了可以找原单位复印吗 劳动合同丢失，劳动者可以找原单位复印。 从法律角度看，根据相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以原单位有保存劳动合同文本的义务，劳动者有权要求复印。 从实际操作来说，劳动者可先与原单位进行沟通，说明劳动合同丢失的情况，礼...