辞职时工资必须结算全部工资吗？ 答案是肯定的。无论是自己辞职还是被公司开除，都应该按照合同约定结算全部工资。这是法律规定，也是基本的职业道德。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等，且应当在劳动者离职时一次性结清。如果用人单位未按照约定支付...

辞职申请书老板需要签字吗？ 答案是不一定需要。 辞职申请书是员工自己填写的，只需要在上面写明辞职的原因、辞职日期等信息，然后交给公司人事部门即可。在这种情况下，老板并不需要签字。 在某些情况下，老板可能需要签字。比如，如果员工与老板之间存在某些争议或合同纠纷，员工需要通过老板的签字来证明自...

辞职满5天回去了，厂里还扣钱合法吗？ 在中国的劳动法中，规定了员工在辞职后应该如何处理工资问题。如果员工在离职前没有违反公司规定，公司应该在离职后的15天内结清员工的工资。如果公司没有按时结清工资，员工可以向劳动监察部门投诉。 如果员工在辞职后违反了公司规定，公司有权扣除相应的工资。例如，如...

辞职立马走扣工资合法吗？ 答案是，视具体情况而定。在中国法律中，关于员工辞职后是否可以立即离职的规定并不明确，但是对于扣工资这一问题，法律有明确的规定。 根据《劳动合同法》的规定，雇主在扣除员工工资时必须有法律、法规或者劳动合同约定的依据，否则就属于违法行为。如果雇主没有与员工签订相关协议或者合...

辞职老板扣半个月工资合法吗？ 答案是：视具体情况而定。 在中国，劳动法规定了劳动者辞职后应当给予的经济补偿，包括未休年假工资、加班工资、社保等。如果劳动者在离职前违反了公司的规定，如擅自离职、违反保密协议等，公司有权扣除相应的经济补偿。 公司还可以根据劳动合同中的约定，规定在劳动者离职时需...

辞职要扣工资这是合法的吗？ 辞职要扣工资这是一个比较常见的问题，而且也是一个比较敏感的话题。对于这个问题，我们需要从法律角度进行解析。 我们需要明确的是，根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者之间的劳动关系是平等的。在这种关系下，用人单位是不能随意扣除劳动者的工资的。如果用人单位想要扣除劳动者的...

辞职要找到人才让我走可以直接走吗？ 答案是不可以。 辞职是一件很正常的事情，但是在离职之前，我们需要做好各种准备工作，其中包括找到人才让我们走。这是因为我们离开公司后，公司需要有人来接替我们的工作，才能保证公司的正常运转。如果我们没有找到人才，就直接离开，那么公司很可能会陷入困境。 找到人...

辞职是每个人都可能会面临的问题，有时候因为各种原因，我们不得不离开原本的工作岗位。在辞职之前，我们需要提交一份辞职表，这份表格通常包含了我们的离职原因、离职日期以及其他一些必要的信息。如果我们在提交辞职表的时候没有写完，这个时候我们是否算是真正的离职了呢？ 我们需要明确一点，辞职表只是一种形式化的...

辞职还差两天走了不发工资违法吗？ 如果员工按照公司规定提前提交了辞职申请，并且公司同意员工提前离职，那么公司就应该按照规定向员工支付工资。但是如果员工没有提前提交辞职申请，或者公司没有同意员工提前离职，那么公司就有权不支付员工剩余的工资。 根据《劳动法》的规定，员工应当在离职前一个月向公司提...

辞职走时那个有假期按10一天假合法吗？ 根据《劳动法》规定，员工在离职前应当将未休的年假补偿给公司，而公司在发放年假时可以按照员工的工资标准进行计算。如果公司在员工离职前提供了10元一天的假期补偿，是合法的。 需要注意的是，假期补偿应当是公司自愿提供的，而非员工强制要求。如果员工在离职前要求...