合飞律师

发生交通事故后受损害方可以要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 本篇文章目录一览： 1、 2、 交通事故赔偿都有什么费用 1、医疗费，包括因受伤住院治疗、康复...

发生交通事故后受损害方可以要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 本篇文章目录一览： 1、 2、 交通事故赔偿包括哪些损失 1、医疗费，包括因受伤住院治疗、康复...

公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司可以解除合同。 公司安排员工调岗不同意怎么办 公司调岗本...

如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位;通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。 员工提离职不让走怎么办 1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...

最低工资制度是一种保障性制度，它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活。那么试用期不能低于劳动合同多少？为了可以让大家学习了解更多相关法律知识，今天本文将整理的相关法律知识与大家大家分享，若您问题相似，建议提问获取专业律师一对一解答，在本站进行免费法律咨询...

根据中国劳动法规定，劳动者在与用人单位解除劳动合同时，有权获得经济补偿。 然而，劳动补偿只能由用人单位提供，而不能由劳动者自行提取。也就是说，老板必须向劳动者支付相应的经济补偿，以赔偿劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失。 劳动补偿的具体数额，应当根据劳动者的工龄、工资水平以及解除劳动合同的原因...

如果您被认定为十级工伤，那么根据我国的《工伤保险条例》，您将获得相应的工伤赔偿。下面我将为您详细解答十级工伤的赔偿情况。 十级工伤的认定 十级工伤是指因工作原因造成的严重伤害或者疾病，经鉴定符合《工伤保险条例》规定的严重伤害或者疾病的。具体的认定标准由当地的劳动保障部门或者相关医疗机构来进行评定...

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致身体受到损伤或疾病发生的情况。在深圳，如果工人在工作中发生骨折，根据相关法律法规，他们有权获得相应的赔偿。具体的赔偿金额会受到多种因素的影响。 工伤赔偿的基本原则 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿应该遵循以下基本原则： 1. 依法赔偿...

随着经济的发展和生活压力的增加，许多人会面临财务困境，逾期还款成为一种常见的现象。本站将以58金融逾期问为例，探讨其逾期多年的原因，并提供一些解决方案，帮助借款人摆脱逾期的困境。 一、逾期多年的原因分析 1.经济原因： 当个人面临经济困难时，很难按时偿还借款。工资水平低、生活费用高、其他债务等...