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一、公司不签劳动合同怎样证明劳动关系 在公司不签劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系： （一）工资支付记录。银行工资转账明细、工资条等能显示公司向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。 （二）社保缴纳记录。公司为劳动者缴纳社会保险的记录，可由社保部门出具，能直接证明双方存...

一、没签劳动合同拖欠工资应该怎么办,法律的规定是什么 在未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可采取以下措施维护自身权益： （一）收集相关证据。如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、工作成果相关文件等，用以证明存在事实劳动关系及拖欠工资的事实。 （二）与用人单位协商。尝试...

一、劳动合同职工被辞退怎么赔偿 职工被辞退时，劳动合同相关赔偿需根据不同情形确定： （一）用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。 （二）用人单位无过失性辞退，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不...

一、没有劳动合同怎么要求赔偿 没有劳动合同要求赔偿，可从以下方面着手： （一）证明劳动关系存在 1. 搜集工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，这能直观证明劳动者与用人单位存在经济往来关系。 2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件也是有力证据。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记...

一、工地工伤没签劳动合同怎样办 在工地发生工伤但没签劳动合同的情况，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过多种证据来证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。仲裁机构或人民可依据这些证据认定劳动关系。 （二）申请工伤认定。在确认劳动...

一、不签劳动合同赔偿的2倍工资怎样算 计算未签劳动合同赔偿的2倍工资，需明确以下要点： （一）计算基数。一般以劳动者当月的应得工资作为计算基数，应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 （二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

一、公司没有签劳动合同仲裁胜算大吗 在公司未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，胜算通常较大，但需满足一定条件。 （一）存在事实劳动关系。若劳动者能提供工资支付记录，如银行工资流水明细；公司发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，例如打卡记录；同事证言等证据，可证实与公司存在事实上的劳动...

一、工伤无劳动合同如何办 在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理： 其一，确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过多种证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付记录，如银行转账明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事的证言等。可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。...

一、离职了没有签劳动合同还可以告吗 可以起诉，但需注意相关时效和证据问题。具体分析如下： （一）时效方面。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以若离职后要就未签劳动合同事宜主张权益，应在时效内提出。 （二）证据收集。虽未签订书面劳动合...

一、在我国没劳动合同怎么工伤鉴定 在我国，没有劳动合同进行工伤鉴定，可按以下步骤操作： （一）确认劳动关系。可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在事实劳动关系。需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲...