一、公司不签劳动合同怎样证明劳动关系

在公司不签劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系：

（一）工资支付记录。银行工资转账明细、工资条等能显示公司向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。

（二）社保缴纳记录。公司为劳动者缴纳社会保险的记录，可由社保部门出具，能直接证明双方存在劳动关系。

（三）工作证、服务证等证件。这些证件上若有公司名称、标志等信息，可表明劳动者身份及与公司的关系。

（四）考勤记录。公司的考勤打卡记录、签到表等，能证明劳动者在公司的工作时间和出勤情况。

（五）同事证言。与劳动者在同一公司工作的同事，其证言可辅助证明劳动关系存在，但证明力相对较弱。

（六）公司相关文件。如公司发布的通知、公告、工作安排等文件，若有劳动者姓名、工作内容等信息，也可作为证据。

劳动者在收集证据时，应注意证据的真实性、关联性和合法性，以便在中有效维护自身权益。

二、入职不签合同员工应该如何解决问题

若入职后单位不签合同，员工可通过以下方式解决问题：

（一）与单位协商。员工可主动与单位沟通，明确指出签订劳动合同是单位的法定义务，要求单位在规定时间内与自己签订书面劳动合同。通过友好协商，促使单位及时履行义务，这既能解决问题，也有利于维持与单位的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于单位不签合同的违法行为，可责令单位限期改正，并给予相应处罚。

（三）申请。员工还可以向劳动争议委员会申请仲裁，要求单位支付因未签订劳动合同而应支付的差额等赔偿。在仲裁过程中，员工需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

三、员工不签合同,单位是否要承担责任

在员工不签合同的情况下，单位是否承担责任需分情况讨论。

若单位已尽到诚实磋商义务，书面通知员工签订劳动合同，而员工故意不签或者拖延签订，单位可书面通知员工终止劳动关系，且无需向员工支付经济补偿，但应当依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。

若员工不签合同是因单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，这种情况下员工有权拒绝签订合同，并可要求单位支付经济补偿。

另外，若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，即使是员工不签，单位也需承担向员工每月支付二倍工资的法律责任，但有证据证明是员工故意不签的除外。总之，单位需根据具体情形判断自身是否需承担责任。

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