一、不签劳动合同怎么样证明劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系：

（一）工资支付记录，如银行工资转账明细，它能清晰显示工资发放的主体、金额及周期等，是证明劳动关系的重要证据。

（二）社保缴纳记录，用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，社保记录能表明双方存在劳动关系。

（三）工作证、服务证等身份证件，上面通常有单位名称、员工姓名等信息，可作为存在劳动关系的佐证。

（四）考勤记录，包括电子考勤、纸质签到表等，能反映劳动者的工作时间和出勤情况。

（五）同事证言，同事在知晓具体情况的前提下，其证言可辅助证明劳动关系，但证明力相对较弱。

（六）单位出具的各种文件，如表彰决定、处罚通知等，上面若有劳动者姓名等信息，也能证明劳动关系。

劳动者可收集上述相关证据，以维护自身合法权益。

二、不签订劳动合同的后果是什么

试用期不签订劳动合同会产生多方面后果，具体如下：

对用人单位而言：

（一）支付。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要存在用工事实，超过规定时间未签合同，就需承担此责任。

（二）面临。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若经责令后仍不改正，可能会被处以罚款等行政处罚。

对劳动者而言：

一方面，自身权益难以保障。没有书面劳动合同，在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面，劳动者难以依据合同主张权利。一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题。

另一方面，在试用期内，若用人单位随意解除劳动关系，劳动者因缺乏合同依据，难以有效维护自身合法权益，可能遭受不公平对待。

三、试用期不签订劳动合同有何种后果

试用期不签订劳动合同存在多方面后果，具体如下：

对于用人单位而言：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要实际用工超过一个月未签合同，就需承担此责任。

（二）视为建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对用人单位的用人管理会带来较大限制。

对于劳动者而言：

一方面，权益难以保障。没有书面劳动合同，在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面，劳动者难以依据合同约定维护自身权益。例如发生时，缺乏明确的合同依据。

另一方面，劳动关系的稳定性受影响。由于缺乏合同的明确约束，用人单位可能随意解除劳动关系，劳动者的就业稳定性无法得到有效保障。

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