合飞律师

一、未签订劳动合同怎么给员工办理离职 未签订劳动合同的情况下办理离职，可按以下步骤进行： 首先，与员工进行沟通，明确离职意愿和离职时间，确保双方对离职事宜达成一致。 其次，要求员工提交书面的离职申请，内容应包括离职原因、离职时间等相关信息。同时，公司也应出具解除劳动关系的证明，注明离职时间等关...

一、未签订劳动合同怎么认定劳动关系 未签订劳动合同认定劳动关系可从以下方面着手：其一，工资支付凭证或记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等，若能相互印证形成完整证据链，可认定存在劳动关系。其二，用...

一、不签劳动合同怎么用工 不签劳动合同用工存在较大法律风险，但在某些特殊情形下，可能会有短暂的未签合同用工情况。 其一，若新员工入职未满一个月，用人单位可在该期限内合理安排时间与员工签订劳动合同。在此期间，用人单位应依法支付劳动报酬，保障员工的基本权益。 其二，对于非全日制用工，双方可以订立口...

一、未签劳动合同如何赔偿 未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。具体而言，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当按照每月两倍的工资标准向劳动者支付。但需注意，双倍工资的赔偿有一年的仲裁时效限制，即应在终止之日起一年内提出。 此外，若因未签劳动合同导致劳动者权益受损，...

一、未签劳动合同如何证明劳动关系终止 可通过以下方式证明劳动关系终止： 1.离职证明：用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明，是证明劳动关系终止的直接证据。若用人单位未出具，可尝试要求其补开，或通过其他与该证明内容相印证的材料来证明。 2.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能显示工资支付...

一、没签劳动合同怎么证明劳动关系 可通过以下方式证明劳动关系： 1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能体现工资的发放情况及发放对象为劳动者本人。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件通常与工作相关且仅发放给单位员工。 3.劳动者填写的用人...

一、没签劳动合同申请劳动仲裁需要什么证据 申请劳动仲裁但未签劳动合同的情况下，需要准备以下几类证据： 一是证明劳动关系存在的证据。例如工资支付凭证或记录，包括银行转账记录、工资条等，能体现单位支付工资的事实；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报...

一、未签订劳动合同怎么证明自己转正了 未签订劳动合同的情况下，可通过以下方式证明自己转正： 1.工作记录：保存工作中的各类记录，如工作日报、周报、项目报告等，明确记载工作任务、完成情况及工作时间等，这些记录可侧面反映出已转正并在正式岗位工作。 2.绩效考核：若有绩效考核制度，保存自己的绩效考核...

一、租房合同怎样才算违约 在租房合同中，以下情况通常被视为违约： （一）对于承租人而言 1. 未按照合同约定的时间支付租金。如果合同明确规定了每月的租金支付日期，承租人逾期未付，就构成违约。 2. 未经出租人同意擅自改变房屋用途。例如合同约定房屋用于居住，承租人却将其用于商业经营。 3....

一、支付定金签了合同违约金如何算 在订立合同时，若当事人双方已经明确约定了违约金和定金条款，那么当其中一方违约时，对面的另一方可以基于其自身的意愿选择适用违约金或者定金条款。 一旦选择，就应严格依照所签订的合同条款计算违约金。 如果在合同之中并未涉及到关于违约金的具体规定，那么在这种情况下，一...